回答者： 女性/ SE/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 18万円 | 5万円 | 75万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 18万円 |
| 残業代（月） | 5万円 |
| 賞与（年） | 75万円 |
給与制度:
半年に一度査定をするために目標を提出して、半年後達成できたかどうかの面談があります。
資格を取得すると有利になります。
テレワークについても積極的に考えており、テレワーク手当てが発生するので、家でのテレワークもタダじゃ無い事をしっかり考えています。働く場所によっては外勤手当と言うものがあり、会社の時間帯より長くなる分お給料に反映されます。
評価制度:
売り物は技術力なので技術が無いと仕事にならないため、実力主義なところはあります。そのため業務とは別に家での自主的学習をする事をおすすめします。資格取得するための勉強や業務で行なっている内容の思考などを積み重ねていくと昇進や昇格のチャンスがあると思います。昇進・昇格者は少なくて昇進・昇格に向けての育成教育などを行ない始めました。リーダーだけでなく、新卒や3年目などにも将来のための教育を外部ツールを使用して行うことがありました。業務時間内に業務と並行して教育内容を行わないといけないため、業務内容がハードだと大変かもしれないと思いました。
半年に一度査定をするために目標を提出して、半年後達成できたかどうかの面談があります。
資格を取得すると有利になります。
テレワークについても積極的に考えており、テレワーク手当てが発生するので、家でのテレワークもタダじゃ無い事をしっかり考えています。働く場所によっては外勤手当と言うものがあり、会社の時間帯より長くなる分お給料に反映されます。
評価制度:
売り物は技術力なので技術が無いと仕事にならないため、実力主義なところはあります。そのため業務とは別に家での自主的学習をする事をおすすめします。資格取得するための勉強や業務で行なっている内容の思考などを積み重ねていくと昇進や昇格のチャンスがあると思います。昇進・昇格者は少なくて昇進・昇格に向けての育成教育などを行ない始めました。リーダーだけでなく、新卒や3年目などにも将来のための教育を外部ツールを使用して行うことがありました。業務時間内に業務と並行して教育内容を行わないといけないため、業務内容がハードだと大変かもしれないと思いました。
株式会社フォレステックの福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文株式会社フォレステックの評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 女性/ SE/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
退職金はありません。住宅補助金もありません。入社して2年は寮生活できるのでその間に計画的に貯蓄をして2年後に引っ越しをしなければならなりません
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