回答者： 女性/ ディレクター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 230万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 230万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給などの明確な基準がないため、評価を付けにくいだろうなとは思う。賞与は特にありません。年末に積立金が返ってくるのでそれが賞与のようなところでしょうか。ただ、毎年人員体制が変わるので、その時に評価基準を決めるのも大変だろうなというベンチャー組織の難しさも分かります。経営面での勉強も出来る環境かもしれないです。
評価制度：
昇給などの明確な基準がないため、評価を付けにくいだろうなとは思います。年功序列は特にないです。「仕事がしたい」と思う方には責任感を持って出来る環境ではあると思います。それが評価されるのは上司の言葉からも伝わるので達成感や、やりがいはあると思います。ただそれが給与という形で返って来れば・・・とは思います。
昇給などの明確な基準がないため、評価を付けにくいだろうなとは思う。賞与は特にありません。年末に積立金が返ってくるのでそれが賞与のようなところでしょうか。ただ、毎年人員体制が変わるので、その時に評価基準を決めるのも大変だろうなというベンチャー組織の難しさも分かります。経営面での勉強も出来る環境かもしれないです。
評価制度：
昇給などの明確な基準がないため、評価を付けにくいだろうなとは思います。年功序列は特にないです。「仕事がしたい」と思う方には責任感を持って出来る環境ではあると思います。それが評価されるのは上司の言葉からも伝わるので達成感や、やりがいはあると思います。ただそれが給与という形で返って来れば・・・とは思います。