回答者: 男性/ auショップスタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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400万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 400万円 |
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月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
出来高で給料に追加有り、自身の成果に対していくら増額があるか明確になっておりわかりやすいシステムになっている
ボーナスも有り従業員に対しての気遣いを感じる
資格制度があり、資格の獲得でそこから在籍中は永年給料に満額プラスが入るようになっている、資格の種類によって年に受講できる回数は異なるが、全スタッフ昇給に向けて意欲的に取り組んでいる
評価制度:
昇進については上長が判断をし、一人一人の努力や成果が形になって現れている、昇進には社長が立ち合い(現在はコロナ禍ということもありリモートの場合も有)スタッフに対しての期待とこれまでの努力の労いもありそこに向けての意欲も高く全体的にモチベーションが高い
年功序列はマナーという意味ではあるが基本的には実力主義、新人スタッフが大きい成果を出せば先輩スタッフが教えを乞う場面も多くある