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株式会社バンダイナムコオンラインの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年10月15日

回答者: 男性/ プランナー/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 業務委託

3.1
口コミ投稿日:2024年10月15日
オフィス環境:
自分のデスク周りは広く、全員がデュアルモニター環境を用意されている為、仕事はしやすい環境でした。
オフィスではないですが、ビル内に専用の食堂とカフェがあり、毎日変わる品目もあるため、そういった面はかなり働いていて嬉しい部分ではありました。

株式会社バンダイナムコオンラインの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年08月30日

回答者: 女性/ デザイナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 業務委託

4.5
口コミ投稿日:2024年08月30日
勤務時間・休日休暇:
業務委託社員でしたが、子供の保育園送迎にあわせて8時~16時半の勤務をさせていただくことが出来ました。
また、産後の復帰の時には、フルリモートで1日3時間勤務、かつ何時に働いてもOKという、非常にフレキシブルで働きやすい条件を提示していただき、本当に助かりました。
子どもが熱を出した時の急な午前休なども認めていただき、本当にありがたかったです。

多様な働き方支援:
基本フルリモートです。
業務委託社員だったのもあり、産後すぐは3時間の時短勤務で働かせていただき、その後は6時間半の時短勤務で働かせていただきました。
また、副業は、業務委託社員なので問題なく出来ました。

株式会社バンダイナムコオンラインの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年10月15日

回答者: 男性/ プランナー/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 業務委託

3.1
口コミ投稿日:2024年10月15日
組織体制・コミュニケーション:
社員の方々はみな親切でとても居心地は良いと感じました。
仕事だけでなくプライベートでも仲良くさせて頂いたりしていたので、とても環境は良かったです。

株式会社バンダイナムコオンラインの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年08月30日

回答者: 女性/ デザイナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 業務委託

4.5
口コミ投稿日:2024年08月30日
女性の働きやすさ:
業務委託社員として働かせていただいていることもありますが、フルリモートかつフレックスタイム制で、子持ちの女性にとっても大変働きやすい環境でした。
朝、急に子どもが熱を出しても、快く午前半休を取らせて下さり、本当に助かりました。
特に、産後3か月ほどでまだ保育園に子供を預けられなかった時に、フルリモートの3時間勤務、かつ何時に働いても良いという破格の条件で職場復帰させていただくことが出来ました。
育児休業給付金のないフリーランスにとって、大変ありがたい対応でした。

株式会社バンダイナムコオンラインの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年10月15日

回答者: 男性/ プランナー/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 業務委託

3.1
口コミ投稿日:2024年10月15日
働きがい:
プランナー目線ですが、誰にでも発言権があり、意見が出しやすい環境であったと感じました。
自分が面白いゲームを作りたいという熱量がある方には、誰にでも基礎的な仕様を考えるチャンスがあり、そういった意味では働き甲斐はあるかなと思いました。

株式会社バンダイナムコオンラインの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年05月19日

回答者: 女性/ 一般/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2024年05月19日
事業の弱み:
グループ全体に言えることだか一部を除き開発力不足を指摘される声が多い印象。
昨今AAAタイトルが求められ開発難易度が上がる中、個人個人がそれに見合った開発力を持っていない。

株式会社バンダイナムコオンラインの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年05月19日

回答者: 女性/ 一般/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2024年05月19日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
550万円 48万円 10万円 40万円
年収 550万円
月給(総額) 48万円
残業代(月) 10万円
賞与(年) 40万円
給与制度:
昇給は1年に一度。
個人の能力に関する点と所属する部署やプロジェクトの成果によって評価が決定される。
数年前に評価制度の見直しが入り、想定される以上の働きをしないと昇級幅が狭くなった。
昨今リリースされたタイトルの調子が悪く、そこの所属の人はあまり昇給していない印象。