回答者： 男性/ 社員/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 20万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 20万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
昇給は毎年数千円程度あったと記憶しています。賞与はありませんでした。役職がつけば役職手当で給料は上がっていきます。
評価制度:
明確な評価制度などは無かったように思う。
基本的には成果主義の会社でした。
各店舗毎に設定された売り上げ目標を達成する、その為にどんな施策を打つか、その結果どのような状態になったか、常に追求できる人が評価される印象です。
昇給は毎年数千円程度あったと記憶しています。賞与はありませんでした。役職がつけば役職手当で給料は上がっていきます。
評価制度:
明確な評価制度などは無かったように思う。
基本的には成果主義の会社でした。
各店舗毎に設定された売り上げ目標を達成する、その為にどんな施策を打つか、その結果どのような状態になったか、常に追求できる人が評価される印象です。
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回答者： 男性/ パソコン設定/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ PCDOCK事業部
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