回答者： 男性/ 著作権コーディネーター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
年に１度昇給が行われます。賞与は基本的には年に1度ですが、年度によっては通常の賞与とは別に決算賞与が支給されることもあります。また、著作権やそれに関連する資格を有している場合には通常の給与と別に資格手当が支給されます。
評価制度：
少人数の会社なので、実際に昇進や昇格といったものは意識することはなく、それぞれ担当する仕事を進めていくこととなります。実力主義といった雰囲気を感じることもなく、長年勤めることでその分経験やスキルが身につく業務なので、そういう意味では年功序列で評価されるように思います。
年に１度昇給が行われます。賞与は基本的には年に1度ですが、年度によっては通常の賞与とは別に決算賞与が支給されることもあります。また、著作権やそれに関連する資格を有している場合には通常の給与と別に資格手当が支給されます。
評価制度：
少人数の会社なので、実際に昇進や昇格といったものは意識することはなく、それぞれ担当する仕事を進めていくこととなります。実力主義といった雰囲気を感じることもなく、長年勤めることでその分経験やスキルが身につく業務なので、そういう意味では年功序列で評価されるように思います。