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株式会社どんぐりソフトのカテゴリ別口コミ（7件）

福利厚生・オフィス環境(1件)企業カルチャー・組織体制(1件)成長・働きがい(1件)事業展望・強み・弱み(1件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(2件)女性の働きやすさ(0件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(1件)

株式会社どんぐりソフトの回答者別口コミ（2件）

  • プログラマ 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
4.0 最新の回答：2024年06月26日
  • ネットショップスタッフ 正社員/ 在籍11～15年/ 現職/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
4.3 最新の回答：2021年03月26日
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株式会社どんぐりソフトの職種別口コミ（7件）

販売・サービス系（3件）
（ファッション、フード、小売 他）
IT系エンジニア（4件）
（アプリ開発、ITコンサル 他）
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株式会社どんぐりソフトの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年06月26日

回答者： 男性/ プログラマ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.0
口コミ投稿日：2024年06月26日
福利厚生:
通勤手当以外、手当らしいものは基本的にありません。可能な限り給料（＋決算賞与）で給与払いする方針みたいです。
これは家族がいるから給料が高いのではなくて、やったことに対して給与で払う。という方針みたいです。

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株式会社どんぐりソフトの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年06月26日

回答者： 男性/ プログラマ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.0
口コミ投稿日：2024年06月26日
勤務時間・休日休暇:
基本的に土日休みです。工場向け装置開発者等は、工場導入時に土日を使って導入したりする場合もありますが例外的な話かと思います。基本的に定時業務です。

多様な働き方支援:
基本は出社する形ですが、状況や環境によってリモートワークしている人もいます。
副業もとめられません。音楽活動をしている人もいて、海外遠征にいったりしてました。（もちろん仕事は調整してそこまでに終わらせていると思いますが）かなり自由度が高いです。

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働き方（勤務時間・休日休暇・制度）のすべての口コミを見る

株式会社どんぐりソフトの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年03月26日

回答者： 男性/ ネットショップスタッフ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日：2021年03月26日
組織体制・コミュニケーション：
これも少人数体制ならではですが、風通しが良く、アットホームな雰囲気が有ります。
社員同士は特別に仲良しこよしという訳ではなく、プライベートにはそこまで踏み込まず、同じ会社の同僚として節度を持った大人のおつきあいといった印象です。
組織としては、ソフト開発とネットショップ、総務とに分かれています。
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株式会社どんぐりソフトの成長・働きがいの口コミ

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口コミ投稿日：2017年07月06日

回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2017年07月06日
成長・キャリア開発：比較的小規模な案件が多く、要件定義～設計～開発～テスト～運用までの一通りの工程を担当することができる。また、Webアプリ、モバイルアプリ(Android/iOS)、Windowsアプリ等、様々な開発案件を担当できる。
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株式会社どんぐりソフトの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2017年07月06日

回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2017年07月06日
会社の安定性：開発者の人数が少ない為、少人数で捌ける量(案件数や規模)の仕事しか受けられない。開発者の増員を行い、受けられる仕事の数や規模を増やして行ければ良い。(仕事の増加と増員のバランスがうまく行くと良いが...)
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株式会社どんぐりソフトの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年03月26日

回答者： 男性/ ネットショップスタッフ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日：2021年03月26日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
500万円 --万円 --万円 --万円
年収 500万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
評価制度：
定期的な昇給や賞与、手当ては無いです。
これといった評価制度は無く、年齢や学歴、経験を問わず、結果で上長にアピールしていく形を取っています。
少人数なので仕方が無い部分ではありますが、自分から動いて仕事をどんどんこなし、上長にとってどれだけ必要な存在になっていくかという部分がステップアップの方法だと感じます。
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