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株式会社トゥーエイトの社風・企業カルチャー・組織体制
3.8
114件
株式会社トゥーエイトの企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社トゥーエイトで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを114件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社トゥーエイトへの転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2021年12月17日
口コミ投稿日:2021年12月13日
回答者: 男性/ 渉外/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.2
口コミ投稿日:2021年12月21日
回答者: 女性/ 媒体部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2021年12月21日
口コミ投稿日:2023年11月30日
回答者: 女性/ プロモーション事業部 渉外部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.2
口コミ投稿日:2023年11月22日
回答者: 女性/ 媒体担当/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2023年11月22日
口コミ投稿日:2017年09月19日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2017年09月19日
口コミ投稿日:2017年09月29日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
4.8
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3.5
東京都港区芝公園1−1−1住友不動産御成門タワー9F
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回答者: 男性/ 管理/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:風通しに関しては部門によりことなるが基本的には明るい職場であ...
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3.8
東京都中央区日本橋本石町31-2FORECAST新常盤橋4階
その他・その他
回答者: 男性/ 財務部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:世のために。人のために。を企業理念としており、不動産の可能性...
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2.8
愛知県名古屋市中区錦1−10−20アーバンネット伏見ビル5F
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:各部門がチーム制になっており、マネージャーがチームを管理して...
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2.9
東京都港区虎ノ門3丁目4-7虎ノ門36森ビル 7F
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:ワークスウェイが非常にわかりやすい(端的な日本語)ただの社風...
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3.3
神奈川県横浜市港北区菊名7−3−24ギャラクシービル
その他・その他
回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:親会社ありき。親が右だと言えば必ず右を向きます。自社だけで何...
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3.1
東京都中野区本町3丁目31-11Daiwa 中野坂上ビル 3F
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回答者: 回答なし/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:減点方式。一人あたりの業務量が給料のわりに多すぎる。当然ミス...
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3.5
大阪府大阪市中央区瓦町2−4−7新瓦町ビル8F
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回答者: 男性/ プランナー/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:自ら声をあげると挑戦する機会を与えてくれ、様々な経験ができる...
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2.7
東京都中野区 江古田3丁目15-2
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回答者: 女性/ 理学療法士/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 理学療法/ 平社員
企業カルチャー・社風:週に一回朝礼があり、他職種が集まって話を聞く場面があります。...
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4.1
千葉県習志野市津田沼410-16
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回答者: 回答なし/ 介護職員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:前向きにどんどん自分を成長させてくれる会社だと思います。評価...
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3.3
東京都渋谷区恵比寿4丁目20-3恵比寿ガーデンプレイスタワー9階
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回答者: 男性/ バックオフィス担当/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 組織戦略Div.
企業カルチャー・社風:仕組み化やWBSによって業務効率を常に図ろうとしている。人間...
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株式会社トゥーエイトの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ アカウントプランニング部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
成長意欲をかなり重視する傾向にある。毎週月曜日にプロモーション事業部全体の会議が2時間強行われるが、そこでは先週の仕事の成果だけでなく、何を考えて動いたか、課題に感じていることは何か、どう改善していくかなど、常に成長を求められる環境にある。現状維持で満足する人がほとんどいないと思うので、そういった環境に身を置きたい人にはかなり合っている。
組織体制・コミュニケーション:
仕事を遂行する上で他部署との関係性もかなり重要な要素となるため、部署を問わず社員同士のコミュニケーションは活発。部署ごとに毎週定期ミーティングを開催しており、ナレッジの共有の他、適宜議題を設定し改善を図っている。
ダイバーシティ・多様性:
採用の方針は分からないが、外国人はほとんどいない(全くいないわけではない。)前述の通り、かなりコミュニケーションが重要であり、口頭だけでなく文面で正確に、齟齬なく、分かりやすく、無駄なく情報を伝達する必要があるため、母国語が日本語でないなど、コミュニケーションに不安が残る人には正直向いていないように思う。