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ＮＴＴデータカスタマサービステクノロジ株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2024年12月15日

回答者： 男性/ カスタムエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ カスタマサービス部/ 主任

3.8
口コミ投稿日：2024年12月15日
企業カルチャー・社風:
これまでのフィールドサービスから、上流工程の企画・設計に取り組む流れとなっている
会社方針とそれぞれの管理者の考え方に統一感がなく、親会社（厳密にはグループ会社）に言われるがままの状態。
こちらの意思はほぼ関係ない。

組織体制・コミュニケーション:
各サービスセンターの長は課長となる。
上司とは比較的話しやすい環境にある。
各都道府県に複数の拠点を持つため、それぞれのエリアで人のやりくりを行い、更に人員が必要であれば県をまたいだり、全国で調整したりもする。

ダイバーシティ・多様性:
フィールドサービスのため思い機械を持参したりする。
女性が一人ではキツイ仕事も出てくる。
運転免許はマスト。

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口コミ投稿日：2025年01月10日

回答者： 男性/ se/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日：2025年01月10日
企業カルチャー・社風:風通しはいいとは言えない挑戦する機
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口コミ投稿日：2020年09月14日

回答者： 男性/ カスタマエンジニア/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2020年09月14日
企業カルチャー・社風:上層部は100パーセント親会社からの出向か天下りの為、親会
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口コミ投稿日：2020年06月10日

回答者： 男性/ フィールドエンジニア/ 退職済み（2015年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 派遣社員

3.0
口コミ投稿日：2020年06月10日
企業カルチャー・社風:電電公社上がりの方々が管理職に数名おり、若手はほぼ非正規。
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