回答者： 男性/ スーパーバイザー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ホテル事業部/ スーパーバイザー
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | 40万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 40万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
賞与:
なし
インセンティブ:
売上利益を達成すると、その達成具合により変化する。
前年比に対してなので達成と未達成が一年ごとに繰り返されることが多い。
また、インセンティブの金額自体多くはない。
モデル年収:
勤務年数によって変化はない。
手当はない。
役職が上がるとベースが上がる仕組みだが、役職が上がると住宅手当がなくなり手取りが減る。
なし
インセンティブ:
売上利益を達成すると、その達成具合により変化する。
前年比に対してなので達成と未達成が一年ごとに繰り返されることが多い。
また、インセンティブの金額自体多くはない。
モデル年収:
勤務年数によって変化はない。
手当はない。
役職が上がるとベースが上がる仕組みだが、役職が上がると住宅手当がなくなり手取りが減る。
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回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 非正社員
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