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株式会社チェルトの口コミ一覧|エンゲージ会社の評判
3.4
31件
株式会社チェルトの口コミ一覧ページです。株式会社チェルトで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを31件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社チェルトへの転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2023年11月08日
口コミ投稿日:2024年03月24日
回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 情報
2.8
口コミ投稿日:2022年05月13日
回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 情報
2.8
口コミ投稿日:2023年07月18日
回答者: 男性/ SE/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.0
口コミ投稿日:2022年05月13日
回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 情報
2.8
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
350万円 | 25万円 | 40万円 | 10万円 |
年収 | 350万円 |
---|---|
月給(総額) | 25万円 |
残業代(月) | 40万円 |
賞与(年) | 10万円 |
口コミ投稿日:2023年07月18日
回答者: 男性/ SE/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.0
口コミ投稿日:2024年03月24日
回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 情報
2.8
口コミ投稿日:2021年02月17日
回答者: 女性/ システムエンジニア/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ システム部
2.7
口コミ投稿日:2023年11月08日
回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 情報
2.8
口コミ投稿日:2019年11月20日
口コミ投稿日:2019年12月09日
口コミ投稿日:2021年02月17日
回答者: 女性/ システムエンジニア/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ システム部
2.7
口コミ投稿日:2019年12月10日
口コミ投稿日:2019年11月20日
口コミ投稿日:2019年12月10日
口コミ投稿日:2019年11月20日
口コミ投稿日:2021年02月17日
回答者: 女性/ システムエンジニア/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ システム部
2.7
口コミ投稿日:2019年11月20日
口コミ投稿日:2019年12月09日
口コミ投稿日:2023年11月08日
回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 情報
2.8
口コミ投稿日:2021年02月17日
回答者: 女性/ システムエンジニア/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ システム部
2.7
口コミ投稿日:2023年07月18日
回答者: 男性/ SE/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.0
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
350万円 | 21万円 | 1万円 | 0万円 |
年収 | 350万円 |
---|---|
月給(総額) | 21万円 |
残業代(月) | 1万円 |
賞与(年) | 0万円 |
口コミ投稿日:2023年11月08日
回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 情報
2.8
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社チェルトの評判・口コミ 働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
回答者: 男性/ SE/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
勤務時間、休日は現場にもよりますが、ほぼ暦通りです。
稀に休日出勤もある日ありますが、きちんと代休はとれます。
休暇取得も申請すればあまり深く考えずに自分は取れました。
上司の方も有給の使用に対しては推奨しており比較的休暇は取りやすい環境でした。
多様な働き方支援:
リモートワークは現場にもよります。
可能な現場であれば週1.2出社が可能でした。
会社的にはリモートワークに対して推奨も抑止もしていないと思います。
現場との折り合いをつけ、自己判断、チームでの判断でリモートを実施するという形でした。