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株式会社ダンデライオンの女性の働きやすさについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
新卒入社
退職

回答者: 回答なし/ デザイナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年07月08日
女性の働きやすさ:
産休・育休は問題なく取れる。産後、時短で働いている人の同僚へのフォローなどは特になし。
男性エンジニアの発言権が強く、ヒエラルキーがあるように感じる。彼らに比べると女性ディレクターやクリエイティブ職などは立場が弱い。

回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年12月16日
女性の働きやすさ:職場に男性が多かったり、男性の方が意見の強い人が多い傾向のため
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年12月16日
女性の働きやすさ:リモートワークやフレックス制などは、仕事さえ問題なくこなせれば
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3.1
東京都渋谷区渋谷3−13−9エトワールUビル3F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
女性の働きやすさ:女性は入社してもすぐ辞めていく。社員は殆ど男性である。... 続きを見る
3.6
東京都渋谷区道玄坂1−12−1渋谷マークシティウエスト22F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
女性の働きやすさ:特に困っているという話は聞かないので、働きやすいのではないか... 続きを見る
3.2
大阪府高槻市幸町1−1テクノセンター6F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 女性/ 開発職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
女性の働きやすさ:特に女性だからと待遇に差をつけられることはありません。結婚出... 続きを見る
4.2
大阪府大阪市中央区北浜1−3−14リバーポイント北浜4F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ 鑑定士/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
女性の働きやすさ:基本的に重いものを持ったりなどの力仕事はなく、接客や売上の入... 続きを見る
3.7
東京都新宿区西新宿1-26-2 新宿野村ビル28F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ 広報/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
女性の働きやすさ:残業はほとんどなく、男女問わず働きやすい環境であると思う。産... 続きを見る
3.5
岡山県岡山市北区下石井2−10−12杜の街グレースオフィススクエア4F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 女性/ セールスエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
女性の働きやすさ:女性に配慮した制度は多いと感じ。女性の管理職はそんなに多くな... 続きを見る
3.2
東京都港区白金1−17−3NBFプラチナタワー14F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 女性/ ---/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
女性の働きやすさ:産休・育休は取得できる。復帰して働いているママさんも多い。時... 続きを見る
3.6
東京都台東区東上野3丁目8-7矢口ビル4階C
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】会社には女性社員もいるとのこと。これもSE... 続きを見る
3.3
東京都渋谷区神宮前6丁目27-8京セラ原宿ビル 5F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 女性/ シナリオプランナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
女性の働きやすさ:働きやすい。子供がいる女性スタッフも多く、子どもの体調不良な... 続きを見る
3.2
東京都港区港南2丁目16-1品川イーストワンタワー 6F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
女性の活躍・女性管理職:女性の管理職や活躍している人が少ないです。上昇志向の方が少な... 続きを見る

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