回答者： 男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 350万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
評価制度：入社して半年程経過すると、課題を最大3つ程つくり、課題クリアごとに基本給が上がる仕組み。頑張ってスキルアップすればするほど給料を上げられる仕組み。入社歴の長い、経験年数の長い人が評価されがちではあるが、頑張りによって給料をより上げることは可能。課題も会社で指標がある訳ではなく、個人個人で柔軟に決められるため、未経験でスキルが低い状態だとレベルの低い課題を設定できるため給料が上げやすい。また、明確な指標がある訳ではないため、見せ方が上手くコミュニケーションをとることができれば、評価されやすくなる。
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回答者： 男性/ WEBマーケター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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