回答者： 男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 380万円 | 30万円 | 8万円 | 10万円 |
| 年収 | 380万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 30万円 |
| 残業代（月） | 8万円 |
| 賞与（年） | 10万円 |
給与制度:
レイヤー給を設けており、一般的には役職が上がれば昇給するという情報がある。ただ、役職が上がるにはプロジェクトがないとリーダー職につけないため、現状だとかなり厳しい。プロジェクト数も年々減ってきており、役員や社長が頑張って仕事を取ってこようとしているのだが、現時点ではあまり上手くいっていない模様。家族がおられる方は家族手当が高いので、就職してみるのも手だと思う。
評価制度:
2年半ほどいるが、プロジェクトが減ってきておりリーダー職になれるチャンスは減ってきている。これからに期待したいところではあるが、つい先日も大きなプロジェクトを失注していた。
レイヤー給を設けており、一般的には役職が上がれば昇給するという情報がある。ただ、役職が上がるにはプロジェクトがないとリーダー職につけないため、現状だとかなり厳しい。プロジェクト数も年々減ってきており、役員や社長が頑張って仕事を取ってこようとしているのだが、現時点ではあまり上手くいっていない模様。家族がおられる方は家族手当が高いので、就職してみるのも手だと思う。
評価制度:
2年半ほどいるが、プロジェクトが減ってきておりリーダー職になれるチャンスは減ってきている。これからに期待したいところではあるが、つい先日も大きなプロジェクトを失注していた。
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回答者： 男性/ プランナー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ ゲーム事業部
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