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株式会社ターン・アンド・フロンティアのカテゴリ別口コミ（8件）

福利厚生・オフィス環境(1件)企業カルチャー・組織体制(1件)成長・働きがい(1件)事業展望・強み・弱み(1件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(1件)女性の働きやすさ(1件)入社前とのギャップ(1件)年収・給与(1件)

株式会社ターン・アンド・フロンティアの回答者別口コミ（1件）

  • インフラエンジニア 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
4.4 最新の回答：2022年09月26日
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株式会社ターン・アンド・フロンティアの職種別口コミ（8件）

IT系エンジニア（8件）
（アプリ開発、ITコンサル 他）
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株式会社ターン・アンド・フロンティアの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年09月26日

回答者： 男性/ インフラエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.4
口コミ投稿日：2022年09月26日
福利厚生:
BYOL手当：
自身のスマホに各種ツールを入れて、運用保守に使う。
夜勤対応手当：
運用保守を行うエンジニアのみ。
ただし対応した時間分のみ。
交代制で土日も対応あり、対応が発生した場合に対応時間分+@が出る。
健康維持手当：
ジムなどの補助金。月6回以上行くと全額補助。
資格手当：
主にAWSの資格について奨励金が出る。あくまで一時金で、継続では出ない。

オフィス環境:
リモートワークが主だが、事務所はカフェみたいなオシャレさ。リラックススペースもあり、いい感じ。

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株式会社ターン・アンド・フロンティアの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年09月26日

回答者： 男性/ インフラエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.4
口コミ投稿日：2022年09月26日
勤務時間・休日休暇:
立場によるが、ほぼ定時で上がれる。

多様な働き方支援:
週１ぐらいでの出勤は奨励だが、基本リモートワーク。

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株式会社ターン・アンド・フロンティアの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年09月26日

回答者： 男性/ インフラエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.4
口コミ投稿日：2022年09月26日
企業カルチャー・社風:
風通しはよく、意見が通りやすい。

組織体制・コミュニケーション:
朝会、勉強会などで他部署や同部署内でのコミュニケーションは取りやすい。

ダイバーシティ・多様性:
時短勤務など柔軟に対応。

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株式会社ターン・アンド・フロンティアの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年09月26日

回答者： 男性/ インフラエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.4
口コミ投稿日：2022年09月26日
女性の働きやすさ:
女性マネージャー、幹部がいる。

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株式会社ターン・アンド・フロンティアの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年09月26日

回答者： 男性/ インフラエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.4
口コミ投稿日：2022年09月26日
成長・キャリア開発:
AWSでのキャリアを積みたかったので、満足。

働きがい:
意見が通りやすいところ。

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株式会社ターン・アンド・フロンティアの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年09月26日

回答者： 男性/ インフラエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.4
口コミ投稿日：2022年09月26日
入社時の期待と入社後のギャップ:
夜勤での手当の付き方に乖離があった。

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株式会社ターン・アンド・フロンティアの事業展望・強み・弱みの口コミ

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口コミ投稿日：2022年09月26日

回答者： 男性/ インフラエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.4
口コミ投稿日：2022年09月26日
事業の強み:
コアな事業やSaaSを中心に、マルチクラウド展開も予定している。

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株式会社ターン・アンド・フロンティアの年収・給与の口コミ

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口コミ投稿日：2022年09月26日

回答者： 男性/ インフラエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.4
口コミ投稿日：2022年09月26日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
520万円 34万円 0万円 120万円
年収 520万円
月給（総額） 34万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 120万円
給与制度:
各種手当もありますが、大手や中規模企業のそれとは違う。
それよりは基本給に含めてくれているのでその満足感がある。
賞与は変動するものなので重視していない。

評価制度:
柔軟性のある組織なので、ちゃんとエビデンスさえあれば新しい事業とかも自分で興せる可能性がある。
組織としてはまだ小さいので、ポストに空きもなく出世は今のところしにくいと思われるが、給与に反映されればいいと思っているので自分としては気にしていない。
これから人員を増やし、新事業も増えていくのでポストも増える/増やせると思えばいい。

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