回答者： 男性/ アシスタントプロデューサー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給は年一回、年始にあります。昇給額は社内の売上の貢献度やそのほか社内評価に合わせて決定されるようです。
賞与は年2回あり、金額はその年の社内の売上に比例することが多いです。
みなし残業（固定残業）制で、職種的に残業が多い仕事ですが、案件ごとに残業が必要な時期は限定されるので、
体感的には１年を通してみると、みなし残業以上の勤務をしていると感じることは少ないです。
評価制度：
PM・制作業の場合、評価は実力主義という形になると思います。
ただし案件管理能力などの実務能力と共に外部のスタッフとの折衝も担当するため、個人の人柄も評価も一部に入ります。
個人のキャラクターと実務能力が合わさった時に、より高い評価がつくイメージです。
昇給は年一回、年始にあります。昇給額は社内の売上の貢献度やそのほか社内評価に合わせて決定されるようです。
賞与は年2回あり、金額はその年の社内の売上に比例することが多いです。
みなし残業（固定残業）制で、職種的に残業が多い仕事ですが、案件ごとに残業が必要な時期は限定されるので、
体感的には１年を通してみると、みなし残業以上の勤務をしていると感じることは少ないです。
評価制度：
PM・制作業の場合、評価は実力主義という形になると思います。
ただし案件管理能力などの実務能力と共に外部のスタッフとの折衝も担当するため、個人の人柄も評価も一部に入ります。
個人のキャラクターと実務能力が合わさった時に、より高い評価がつくイメージです。