回答者： 男性/ ディレクター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
資格取得手当があります。職種別、全職種など対応している資格とその難易度に合わせて会社から補助が出て、資格取得後は給与にも反映される制度があります。
義務ではありませんが、給与に反映されるので自分のキャリアアップを後押ししてくれる制度が月々の給与に反映されています。
評価制度：
評価も含め個人の裁量に任せてもらえる部分は多いと思います。ある意味実力主義かもしれません。
その分、責任も大きく成長はいくらでもできる評価制度という認識です。
また、資格取得制度も充実していて個人の意欲によるところも大きいと思います。
資格取得手当があります。職種別、全職種など対応している資格とその難易度に合わせて会社から補助が出て、資格取得後は給与にも反映される制度があります。
義務ではありませんが、給与に反映されるので自分のキャリアアップを後押ししてくれる制度が月々の給与に反映されています。
評価制度：
評価も含め個人の裁量に任せてもらえる部分は多いと思います。ある意味実力主義かもしれません。
その分、責任も大きく成長はいくらでもできる評価制度という認識です。
また、資格取得制度も充実していて個人の意欲によるところも大きいと思います。
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