回答者： 男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 25万円 | 0万円 | 100万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 100万円 |
給与制度:
手当の金額が大きく月5万の収入になる点
社内では特にAWS, CKA系統の資格を推奨しているがどれも少し頑張れば気軽にとれるので結果的には割ともらえるのかと思います。
また、別でも記載はしていますがかなり社員に還元する意思は感じます。
評価制度:
SESが主軸なので基本的にはわかりやすく実力主義です。資格ややってきたことを評価されるのでこれ以上なく明快です。ホームページを見に行けば還元率も見れますが70%と概ね良好な数値です。また、経常利益を見ても極限まで社員に還元していることが見て取れるので中小のSESの中ではかなり素晴らしい部類に入るのかと思います。
手当の金額が大きく月5万の収入になる点
社内では特にAWS, CKA系統の資格を推奨しているがどれも少し頑張れば気軽にとれるので結果的には割ともらえるのかと思います。
また、別でも記載はしていますがかなり社員に還元する意思は感じます。
評価制度:
SESが主軸なので基本的にはわかりやすく実力主義です。資格ややってきたことを評価されるのでこれ以上なく明快です。ホームページを見に行けば還元率も見れますが70%と概ね良好な数値です。また、経常利益を見ても極限まで社員に還元していることが見て取れるので中小のSESの中ではかなり素晴らしい部類に入るのかと思います。
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回答者： 回答なし/ エンジニア/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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