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株式会社シエロネクストの口コミ一覧|エンゲージ会社の評判
3.6
42件
株式会社シエロネクストの口コミ一覧ページです。株式会社シエロネクストで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを42件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社シエロネクストへの転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2021年03月20日
口コミ投稿日:2021年03月20日
回答者: 女性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.9
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
400万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 400万円 |
---|---|
月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
口コミ投稿日:2021年03月20日
回答者: 女性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.9
口コミ投稿日:2021年03月20日
回答者: 女性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.9
口コミ投稿日:2021年03月20日
回答者: 女性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.9
口コミ投稿日:2021年03月22日
回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.8
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
370万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 370万円 |
---|---|
月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
口コミ投稿日:2022年01月23日
回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ システム部/ 社員
3.0
口コミ投稿日:2021年03月20日
回答者: 女性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.9
口コミ投稿日:2021年03月22日
回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.8
口コミ投稿日:2021年03月20日
回答者: 女性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.9
口コミ投稿日:2021年03月22日
回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.8
口コミ投稿日:2021年03月22日
回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.8
口コミ投稿日:2015年10月12日
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員
4.3
口コミ投稿日:2015年10月12日
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員
4.3
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
350万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 350万円 |
---|---|
月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
口コミ投稿日:2023年10月14日
回答者: 回答なし/ ITエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2018年11月06日
口コミ投稿日:2019年05月07日
口コミ投稿日:2017年11月10日
口コミ投稿日:2019年05月13日
口コミ投稿日:2015年10月12日
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員
4.3
口コミ投稿日:2019年05月13日
口コミ投稿日:2019年05月07日
口コミ投稿日:2015年10月12日
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員
4.3
口コミ投稿日:2023年10月14日
回答者: 回答なし/ ITエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.8
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社シエロネクストの評判・口コミ 働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
回答者: 女性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
基本的に配属先の勤務時間、休日休暇に合わせる形になります。社員全員が同じ配属先に行っているわけではないので、配属先によってそれぞれ異なります。
勤務時間も9-18時の場合もあれば、8-17時など、配属先によって様々です。
夏季休暇や、年末年始休暇なども配属先によって日にちや日数が決まっていて、それに合わせる形になります。
そのため、夏季休暇なども配属先によっては短かったり長かったりと様々です。
会社ではそうしたワークライフを統一に保つために、夏季休暇や年末年始休暇などが長い場合や、有給推奨日などで配属先から休日とされた場合は配属先では休日でも、会社としては有休を使用してもらうなど、全社員統一に保つために対策をしています。
ただし、有休消化については会社に相談をして使用しない形で休みをとることもできるので、(欠勤※評価に影響なし)有休を残しておきたい場合はその都度相談できます。
多様な働き方支援:
基本的に働き方は配属先に合わせる形になるため、配属先がテレワーク推奨となればテレワークとなりますし、出社となれば出社になります。配属先から許可をもらえば早出や遅出など、勤務時間の変更などは臨機応変に対応してもらうことができます。
例えば普段9時-18時勤務でも、通院や子どものお迎えによって、急遽8時-17時に変更したり、10時-19時など、配属先に許可をもらえれば勤務時間などの変更はできます。
配属先によって柔軟に対応してくれたりするところもあるので、配属先次第になります。