「エンゲージ」と「エンゲージ会社の評判」が連携することで、旧ライトハウスの機能はそのままに、より便利に双方のサービスをご利用いただけます。
- エンゲージ会社の評判
- その他(その他)業界
- 株式会社ジーンズカジュアルダンの評判・口コミ
- 株式会社ジーンズカジュアルダンの企業カルチャー・組織体制
株式会社ジーンズカジュアルダンの社風・企業カルチャー・組織体制
3.4
36件
株式会社ジーンズカジュアルダンの企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社ジーンズカジュアルダンで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを36件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社ジーンズカジュアルダンへの転職・就職活動をサポートします!
同じ業界の企業の口コミ
3.9
東京都江東区豊洲5−6−15NBF豊洲ガーデンフロント4F
その他・その他
回答者: 男性/ 販売/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員
企業カルチャー・社風:若い人が多くてわりとのびのびとやっていました。やりたい事は声...
続きを見る
2.6
東京都渋谷区渋谷3−3−5渋谷イースト
その他・その他
回答者: 女性/ 給付金審査/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
企業カルチャー・社風:作業中にミスが起こりやすい部分については、すぐにシステムや作...
続きを見る
3.0
神奈川県横浜市西区高島2−6−32ウィスポートビル6F
その他・その他
回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:比較的提案はしやすい雰囲気だが、部署によってばらつきがある。...
続きを見る
3.3
東京都墨田区江東橋2丁目19−7
その他・その他
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】事業部によると思いますが、あまりいい雰囲気は...
続きを見る
2.9
東京都新宿区西新宿7−5−25プライムスクエア10F
その他・その他
回答者: 女性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:穏やかな人ばかりで、お互いに役職ではなく社長のことも〇〇さん...
続きを見る
3.8
東京都世田谷区瀬田2−10−18
その他・その他
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:入社初日からお昼に誘ってくれたり、みなさんフレンドリーでコミ...
続きを見る
2.8
神奈川県川崎市川崎区南町1−1日本生命川崎ビル8F
その他・その他
回答者: 回答なし/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 営業/ 課長
企業カルチャー・社風:親会社100%出資子会社取締役は親会社から転籍挑戦するのは資...
続きを見る
2.8
東京都新宿区西新宿8−15−17住友不動産西新宿ビル2号館4F
その他・その他
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:体育会系。基本的には配属先に1人は怖い先輩がいると思った方が...
続きを見る
2.9
東京都新宿区高田馬場3−3−7STビルディング3F
その他・その他
回答者: 男性/ 事務/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:決められたことをしっかり守りこなす文化はあるかもしれません組...
続きを見る
3.2
愛知県名古屋市昭和区福江3−7−7
その他・その他
回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【社員同士の交流】中途社員が多く同年代が多いため、仕事やプラ...
続きを見る
株式会社ジーンズカジュアルダンのカテゴリ別口コミ(36件)
エンゲージ会社の評判(旧:ライトハウス)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
株式会社ジーンズカジュアルダンの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 店長
20代前半の若手社員が多く入社3年目から店長を任せられるようになり若手が店舗を引っ張るように取り組んでいる。だがその為の研修や必要な業務を教えてもらえず出来ていないと怒られ、若手がどんどん辞めていく。
組織体制・コミュニケーション:
店舗での社員、パートの関係は良好。
上層部は問題あり。