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株式会社サイバーアクセル・アドバイザーズの社風・企業カルチャー・組織体制
3.6
24件
株式会社サイバーアクセル・アドバイザーズの企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社サイバーアクセル・アドバイザーズで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを24件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社サイバーアクセル・アドバイザーズへの転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2024年03月11日
口コミ投稿日:2023年01月23日
回答者: 女性/ アシスタント/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.8
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2.8
東京都中央区日本橋浜町2−31−1浜町センタービル(明治座ビル)18F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ システム運用/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:キックオフミーティングと新年会があるだけです。...
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3.2
東京都港区芝浦3−1−21msbTamachi田町ステーションタワーS13F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 回答なし/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ その他
企業カルチャー・社風:比較的挑戦する機会も多いのかなと思います。従って、自分の意見...
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4.0
東京都港区芝浦1−13−10
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】パートナーに対しての人材派遣なので...
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3.1
東京都渋谷区渋谷3−13−9エトワールUビル3F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ システムエンジニア/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:プログラミングをやったことがない人がほとんどじゃないかと思う...
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4.2
大阪府大阪市中央区久太郎町2−5−28久太郎町恒和ビル7F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ 管理部/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:自由な部分が大きいとは思う。組織体制・コミュニケーション:特...
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3.2
東京都世田谷区若林3丁目1-18
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 回答なし/ 開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:デザイナーの女性が非常に多く、様々な女性とのコミュニケーショ...
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2.8
東京都中野区本町1−32−2ハーモニータワー
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ なし/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ システム開発部/ なし
企業カルチャー・社風:ザ・日本の会社部長くらいまでは話をしやすい距離感はあるが、そ...
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3.4
神奈川県川崎市麻生区上麻生1−5−2小田急新百合ヶ丘ビル4F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:長く働ける環境が整備されているか?と言えば整備されていません...
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3.6
東京都渋谷区南平台町1−10いちご南平台ビル5F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:週一回希望者のみで社員が集まり、ゲームなどをして友好関係を深...
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3.8
東京都品川区大崎2−1−1ThinkParkTower20F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ ソリューションアーキテクト/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:日本企業とは仕事の進め方が異なる面があるため、日本企業で優秀...
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株式会社サイバーアクセル・アドバイザーズのカテゴリ別口コミ(24件)
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株式会社サイバーアクセル・アドバイザーズの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ コンサル/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
トライアンドエラーが重要視されており、新卒から色々なことに挑戦させてくれる環境ではある。風通しの良さもあるが、実際に意見が通るかはまた別問題である。
組織体制・コミュニケーション:
全体的に若い会社で年齢も近いため先輩ともすごく話しやすい空気感である。
ダイバーシティ・多様性:
顧客層から女性が多い傾向にあるが近年男性採用にも力を入れており、男女の比率を5:5にしようとする動きがある。