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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月26日

仕事内容：各年齢に合わせたレッスンを行う。フラッシュカードやイメージトレーニング

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月12日

雇用の安定性：多業種からの中途採用の方も多く見られ、それぞれの知識やスキルの情報

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 正社員

2.0

口コミ投稿日：2019年09月28日

成長性・将来性：発達障害の認知度が高まったことは良い点だと思う。発達障害の幅が広

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年07月12日

成長性・将来性：児童発達支援事業所は今後3年くらいは増えそうな業種ではある。広告

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年03月06日

仕事内容：発達に遅れがある子ども達の指導をする先生です。社会に貢献できる仕事だと

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年05月13日

会社の安定性：従業員の出入りが激しいのかいつも同じ教室の求人が出ていて不安。たく

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年03月06日

雇用の安定性：退職する先生がとても多いです。理由は人間関係だったりお給料だったり

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 正社員

2.2

口コミ投稿日：2019年01月24日

雇用の安定性：入社時の給料は悪くないので、人は入ってくるものの、昇給しない事や教

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年05月13日

仕事内容：教室で問題がおきても本部のフォローは弱い。提案をしても取り上げてもらえ

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年03月06日

仕事内容：理想を持って仕事をしている先生も多くいるので、勉強になります。そういう

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 正社員

2.2

口コミ投稿日：2019年01月24日

仕事内容：教室によって、指導のレベルに差がある。またそれを正していく風土はなく、

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 正社員

2.2

口コミ投稿日：2019年01月24日

仕事内容：発達障害の子供の療育。発達障害でない子供については、決められた教材を使

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 正社員

2.2

口コミ投稿日：2019年01月24日

会社の安定性：社長が交代してしまうような事があれば、つぶれてしまいかねない危険性

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年03月06日

雇用の安定性：毎月たくさんの先生が入ってくるので、人気のお仕事だと思います。未経

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 正社員

2.2

口コミ投稿日：2019年01月24日

雇用の安定性：毎月、たくさんの人が入社しているが、退職者も多い。中途入社がほとん

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長性・将来性：【さらに発展していくために必要な点】適所適材や、講師同士の組み合

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長性・将来性：【会社の将来について期待する点】授業料が高いので、生徒がたくさん

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

雇用の安定性：なんといっても社内の雰囲気がとても良いです。子育てが一段落すると、

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長性・将来性：【社員のモチベーションの高さ】高い人は続けているし、そうじゃない

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回答者：回答なし/ 児童指導員/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.8

口コミ投稿日：2023年07月13日

事業の強み:今かなり求められている分野

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回答者：女性/ 保育士/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

5.0

口コミ投稿日：2022年08月17日

事業の強み:コペルとしての企業理念がしっかりしていること、5つのポイントを大事に

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回答者：女性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年10月12日

雇用の安定性：【中途入社社員の活躍】ほぼ中途採用だが、経験が豊富で福祉制度への理

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回答者：女性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年10月12日

雇用の安定性：【新卒入社社員の活躍】やる気があり人柄がよい方はお子さんとの関係を

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回答者：女性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年02月08日

雇用の安定性：本部の人達は辞める方が多数います。会社と言うよりも自営業みたいな起

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

雇用の安定性:定着率については、悪い。新卒女性を採用することが多く、力仕事... 続きを見る

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会社名	株式会社コペル
業界	サービス（その他サービス）医療・福祉（その他医療・福祉）
URL	https://copelplus.copel.co.jp/
所在地	東京都新宿区新宿4-1-6JR新宿ミライナタワー10F

従業員数	1126名
設立年	2009年
資本金	5000万円
代表者	大坪信之
平均年齢	32歳
※ 一部、四季報データ参照

1		株式会社プレナス 3.0 口コミ(1503件)
2		株式会社プラザクリエイト 3.0 口コミ(941件)
3		株式会社アサンテ 2.9 口コミ(535件)

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