回答者： 男性/ webシステムの運用保守等/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 530万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 530万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
実績性の給与制度。
発注作業（発注金額）の内容や部下の管理等の各自の売上げに応じ、個人の評価割合分が月額給与となりますので評価が上がれは給与は増えますが、評価が下がれば給与は減る事になります。
会社として無理な作業割り振りは行わないので個々の対応可能な範囲内になります。
評価制度：
基本上長の判断により個人の評価割合か決められますが、基本は売上ベース（実力主義）となります。
昇進に関しては希望の役職を自己申告できますが、社内基準満たし、上長が人間性を判断し採用となれば昇格となります。
実績性の給与制度。
発注作業（発注金額）の内容や部下の管理等の各自の売上げに応じ、個人の評価割合分が月額給与となりますので評価が上がれは給与は増えますが、評価が下がれば給与は減る事になります。
会社として無理な作業割り振りは行わないので個々の対応可能な範囲内になります。
評価制度：
基本上長の判断により個人の評価割合か決められますが、基本は売上ベース（実力主義）となります。
昇進に関しては希望の役職を自己申告できますが、社内基準満たし、上長が人間性を判断し採用となれば昇格となります。