「エンゲージ」と「エンゲージ会社の評判」が連携することで、旧ライトハウスの機能はそのままに、より便利に双方のサービスをご利用いただけます。
- エンゲージ会社の評判
- その他（その他）業界
- 株式会社クローバー・サンの評判・口コミ
- 株式会社クローバー・サンの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
株式会社クローバー・サンの働き方（勤務時間・残業・休日休暇・制度）
3.8
34件株式会社クローバー・サンの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミページです。株式会社クローバー・サンで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを34件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社クローバー・サンへの転職・就職活動をサポートします！
同じ業界の企業の口コミ
2.5
愛知県名古屋市中区栄３−４−２１ＴＯＳＨＩＮＳＡＫＡＥビル
その他・その他
回答者： 女性/ 販売/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:休暇のとりにくさ多様な働き方支援:残業ありで自分の仕事次第で...
続きを見る
3.6
大阪府大阪市浪速区日本橋５−９−１９
その他・その他
回答者： 女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 正社員
勤務時間・休日休暇:店舗販売員の場合は10時から20時半までが多いです。アルバイ...
続きを見る
3.1
沖縄県那覇市おもろまち４−９−１３ＤＨ新都心ビル６Ｆ
その他・その他
回答者： 女性/ クリエイター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 契約社員
勤務時間・休日休暇:休みはとりやすい。しかし休みの分は自分で調整したり業務が休む...
続きを見る
2.4
東京都豊島区東池袋３−１−１サンシャイン６０５３Ｆ
その他・その他
回答者： 男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員
勤務時間・休日休暇:突発的かつイレギュラーな仕事をさせられることがある、別の重要...
続きを見る
3.0
佐賀県武雄市北方町志久１９３６−１
その他・その他
回答者： 男性/ 通信機器販売事業/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:なるべく残業しないようにと会社全体で動いてくださるので拘束時...
続きを見る
0.0
東京都豊島区南長崎2丁目1-2越後屋ビル 1F
その他・その他
回答者： 女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 非正社員
勤務時間・休日休暇:休日は全くと言ってもいいほどの少なさ、人が少ないから休める日...
続きを見る
3.4
福岡県春日市春日公園１−１
その他・その他
回答者： 男性/ アカウントマネージャ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
多様な働き方支援:基本リモートワークがベースの会社。自身で働きやすい環境を整え...
続きを見る
4.0
東京都中央区銀座１丁目１１－１東京橋ビル2F
その他・その他
回答者： 女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 退職済み/ 正社員
勤務時間・休日休暇:時間帯によって仕事内容が異なることもあったので、毎日同じ内容...
続きを見る
3.5
東京都世田谷区玉川１−１４−１楽天クリムゾンハウス
その他・その他
回答者： 男性/ 事務職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:仕事と休みは役職にもよるが、ハッキリ分かれている。休みは事前...
続きを見る
3.1
富山県富山市牛島町１５−１
その他・その他
株式会社クローバー・サンのカテゴリ別口コミ（34件）
エンゲージ会社の評判（旧：ライトハウス）は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
株式会社クローバー・サンの評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
ワークライフバランスは非常に良いと思います。
私のような内勤のメンバーは勿論ですが、現場に出ているメンバーに関してもワークライフバランスが良好なメンバーが多いことが特徴です。
稼働の高いメンバーに関してはマネージャーが必ず面談をすることで現状についての把握、
その後、営業よりお客様への残業軽減の交渉をしており、毎月稼働が常に高いというメンバーがいないような施策を会社全体で行っております。