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株式会社クローバー・サンの口コミ一覧
3.8
34件株式会社クローバー・サンの口コミ一覧ページです。株式会社クローバー・サンで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを34件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社クローバー・サンへの転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2022年11月28日
口コミ投稿日：2020年11月09日
回答者： 女性/ webディレクター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.5
口コミ投稿日：2020年07月14日
回答者： 男性/ 法人営業部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日：2020年07月14日
口コミ投稿日：2020年07月13日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.2
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2020年07月14日
回答者： 女性/ Webディレクター/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日：2020年07月14日
口コミ投稿日：2020年07月13日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.2
口コミ投稿日：2020年07月14日
回答者： 女性/ Webディレクター/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日：2020年07月14日
口コミ投稿日：2020年07月14日
回答者： 女性/ Webディレクター/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日：2020年07月14日
口コミ投稿日：2020年07月14日
回答者： 男性/ 法人営業部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日：2020年07月14日
口コミ投稿日：2020年07月14日
回答者： 男性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
4.5
口コミ投稿日：2020年11月09日
回答者： 女性/ webディレクター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.5
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2020年07月14日
回答者： 男性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
4.5
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2020年07月14日
回答者： 男性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
4.5
口コミ投稿日：2019年02月25日
回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
4.5
口コミ投稿日：2019年02月25日
回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
4.5
口コミ投稿日：2022年11月28日
回答者： 男性/ 営業企画/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.8
口コミ投稿日：2015年08月01日
口コミ投稿日：2015年08月01日
口コミ投稿日：2015年08月01日
株式会社クローバー・サンのカテゴリ別口コミ（34件）
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株式会社クローバー・サンの評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
ワークライフバランスは非常に良いと思います。
私のような内勤のメンバーは勿論ですが、現場に出ているメンバーに関してもワークライフバランスが良好なメンバーが多いことが特徴です。
稼働の高いメンバーに関してはマネージャーが必ず面談をすることで現状についての把握、
その後、営業よりお客様への残業軽減の交渉をしており、毎月稼働が常に高いというメンバーがいないような施策を会社全体で行っております。