回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 営業部/ 主任
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | 27万円 | 8万円 | 100万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 27万円 |
| 残業代（月） | 8万円 |
| 賞与（年） | 100万円 |
給与制度:
一定額は確実にもらえるため、給料重視の人におすすめ。評価はあってないもの。どんなに達成率が良くても悪くても差がない。
評価制度:
必ず毎年昇給し全員同じ単位でするため評価なんてあってないようなもの。気にする必要はない。半期に一回目標を立てられるが、達成率がいいと目標をあげられ、達成率が低いと目標が下がるため、結果的に全員同じ値くらいで着地する。そのため、目標はあってないようなもので達成しようがしまいが関係ない。仕事できる人に業務が多く振られ、仕事ができない人は業務が振られず目標も下がるため、仕事できるできないは関係ない。
一定額は確実にもらえるため、給料重視の人におすすめ。評価はあってないもの。どんなに達成率が良くても悪くても差がない。
評価制度:
必ず毎年昇給し全員同じ単位でするため評価なんてあってないようなもの。気にする必要はない。半期に一回目標を立てられるが、達成率がいいと目標をあげられ、達成率が低いと目標が下がるため、結果的に全員同じ値くらいで着地する。そのため、目標はあってないようなもので達成しようがしまいが関係ない。仕事できる人に業務が多く振られ、仕事ができない人は業務が振られず目標も下がるため、仕事できるできないは関係ない。
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回答者： 男性/ 正社員/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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