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株式会社クリーブウェアの働き方(勤務時間・残業・休日休暇・制度)
3.8

株式会社クリーブウェアの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミページです。株式会社クリーブウェアで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを124件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社クリーブウェアへの転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2024年11月07日
口コミ投稿日:2024年10月28日
回答者: 男性/ 組織責任者兼営業企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.5
口コミ投稿日:2024年08月29日
回答者: 男性/ システムサービス部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 金融ソリューション二部
5.0
口コミ投稿日:2024年10月30日
回答者: 男性/ マネージャ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
4.3
口コミ投稿日:2023年09月13日
回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.6
口コミ投稿日:2023年05月25日
回答者: 男性/ 企画管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 企画管理部/ 副主事
4.6
口コミ投稿日:2023年06月04日
回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 一般
4.7
口コミ投稿日:2022年10月12日
回答者: 男性/ 企画管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 企画管理部/ 副主事
4.6
口コミ投稿日:2023年04月02日
回答者: 女性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ システム開発
3.3
口コミ投稿日:2021年08月16日
回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.4
口コミ投稿日:2021年12月13日
回答者: 男性/ チームリーダ(主任・係長クラス)/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.3
口コミ投稿日:2021年08月06日
回答者: 女性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.5
口コミ投稿日:2021年08月23日
回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.0
口コミ投稿日:2020年12月16日
回答者: 女性/ 事務職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2020年12月16日
口コミ投稿日:2020年12月11日
回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2020年12月11日
口コミ投稿日:2020年12月11日
回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.8
口コミ投稿日:2019年04月05日
口コミ投稿日:2019年04月11日
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3.0
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回答者: 男性/ 運用保守/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
勤務時間・休日休暇:勤務時間は9:00~18:00と普通の会社と同じような感じで...
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3.4
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回答者: 男性/ システムエンジニア/プログラマ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:業務状況によりますが、有給休暇はかなり取得しやすいです。育休...
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:調整しやすい多様な働き方支援:上長との兼ね合いになるが基本は...
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回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 総務本部
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東京都中央区銀座6−6−1銀座風月堂ビル5F
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社クリーブウェアの評判・口コミ 働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
回答者: 女性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
休暇は自身の業務調整を行っていれば自由に取得できる。夏季休暇を3日もらえるのでお盆の期間に有給休暇と組み合わせて長期休暇を取得している社員もいる。ただし、客先常駐の現場の場合は顧客の都合もあるため取りづらい印象を感じる時がある。勤務時間においても、急遽顧客から依頼があると多くの場合残業して対応することになる。
多様な働き方支援:
リモートワークやフレックスなど多様な働き方を取り入れることに積極的である。客先常駐の場合はフレックスを大いに活用することは難しいが、本社で勤務している社員は遅めに出社するなどが可能。最近は副業の許可も出たので、時代に合わせた働き方を取り入れることができていると感じる。