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株式会社クリーブウェアの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし
退職

回答者: 男性/ システムサービス部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 金融ソリューション二部

5.0
口コミ投稿日:2024年08月29日
企業カルチャー・社風:
風通しが非常によく、社長に関しても「さん」付けで呼ぶので、話すことに関しても壁を感じない。

組織体制・コミュニケーション:
社内で部活動があり、他部署で会う機会が少ないメンバーとも交流の場がある。
(参加は任意なので、その辺りを気にされている方でも問題ない)
社員旅行や突発的な飲みの場もあり、客先常駐が多い中でもコミュニケーションを取る場が多い。(参加は任意で社員旅行に関しては日帰りまたは宿泊のコースなど選択肢が多く、驚いた)

ダイバーシティ・多様性:
男女・国籍・年齢問わず採用を実施しており私の同期は新卒・女性・男性(50代)・韓国の方など多岐に渡る。

回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2024年12月17日
企業カルチャー・社風:風通しは良好。言いたいことを上から押さえつけられるような環
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回答者: 男性/ マネージャ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2024年10月30日
企業カルチャー・社風:上との風通しが良く、発信できる人にはチャンスがある社風だと
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回答者: 男性/ 非公開/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 非公開/ 非公開

4.5
口コミ投稿日:2024年08月16日
企業カルチャー・社風:風通しは良い方と思う。組織体制・コミュニケーション:上司と
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回答者: 男性/ 組織責任者兼営業企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2024年10月28日
企業カルチャー・社風:社長・役員との距離感はそんなに大きくなく、気軽に話すことが
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回答者: 男性/ 企画管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 企画管理部/ 副主事

4.6
口コミ投稿日:2023年05月25日
企業カルチャー・社風:責任をもって積極的に取り組む人をサポートし、奨励する会社で
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 一般

4.7
口コミ投稿日:2023年06月04日
組織体制・コミュニケーション:上司との話しやすさはかなり話しやすいと思います。些
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年12月29日
組織体制・コミュニケーション:組織体制・コミュニケーション: 上司部下関係なくす
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回答者: 男性/ 企画管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 企画管理部/ 副主事

4.6
口コミ投稿日:2022年10月12日
企業カルチャー・社風:◇社風・社員とその家族、また会社に関係する方を幸せにするこ
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回答者: 女性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2025年02月12日
企業カルチャー・社風:全体的にエネルギッシュな社員が多い印象。仕事も趣味も全力で
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回答者: 男性/ プロジェクトマネージメント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2024年11月07日
企業カルチャー・社風:社員を一番に考える社風。社員の意見をしっか
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回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年09月13日
企業カルチャー・社風:徐々に社員数は増えているが、まだそこまで多くはないので風通
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回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2021年08月16日
企業カルチャー・社風:【カルチャー・社風】・経営陣が活き活きとしており、それに会
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回答者: 男性/ チームリーダ(主任・係長クラス)/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2021年12月13日
企業カルチャー・社風:社員一丸となって、会社の成長、個人の成長をしていくといった
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月11日
企業文化・社風・組織体制:組織について、技術者が多く、管理職のマネジメントには良
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月19日
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】SNSも活用してコミニュケーション
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月19日
企業文化・社風・組織体制:明るく楽しいが、それは社員1人1人の心掛けの積み重ねで
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月19日
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】東京事業所のメンバー構成が高齢であ
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月19日
企業文化・社風・組織体制:拠点間の地域的な差交流を深めることの施策が必要。大阪、
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月19日
企業理念の浸透:社員が満足することを、大切にしている。また、システムを利用したサ
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月19日
企業理念の浸透:まだ、規模が小さな企業の為、大手クライアントの信頼をこれから上げ
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月19日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】社長はじめ、みなジョークを交え楽しく会
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