回答者： 男性/ フロントエンドエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 310万円 | 25万円 | 6万円 | 10万円 |
| 年収 | 310万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 6万円 |
| 賞与（年） | 10万円 |
給与制度:
未経験入社時では最低限しかもらえない。みなし残業が50時間ついているのは心理的に不衛生だったと思う。ただ、実際の残業時間が40時間以上になることはほとんどない。少ないときなら10時間もないかもしれない。中途の営業5年目の人で年収600万程度と聞いたので悪くはないのだと思う。
評価制度:
年功序列はないと思う。昇進・昇格はそこまで難しくない気がする。人が足りていないので、自分で手を挙げて責任のある仕事を受ければ役職と共に給料も上がるという感じ。もちろん経営側から打診されることもあるとは思う。人が少ないので評価自体はされやすい。ただ、どの程度給与に反映されるかはわからない。
未経験入社時では最低限しかもらえない。みなし残業が50時間ついているのは心理的に不衛生だったと思う。ただ、実際の残業時間が40時間以上になることはほとんどない。少ないときなら10時間もないかもしれない。中途の営業5年目の人で年収600万程度と聞いたので悪くはないのだと思う。
評価制度:
年功序列はないと思う。昇進・昇格はそこまで難しくない気がする。人が足りていないので、自分で手を挙げて責任のある仕事を受ければ役職と共に給料も上がるという感じ。もちろん経営側から打診されることもあるとは思う。人が少ないので評価自体はされやすい。ただ、どの程度給与に反映されるかはわからない。
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回答者： 女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 退職済み/ 非正社員
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