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株式会社エフ・ジェイエンターテインメントワークスの社風・企業カルチャー・組織体制
3.1

株式会社エフ・ジェイエンターテインメントワークスの企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社エフ・ジェイエンターテインメントワークスで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを70件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社エフ・ジェイエンターテインメントワークスへの転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2023年03月16日
口コミ投稿日:2022年11月17日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.0
口コミ投稿日:2022年05月19日
回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.3
口コミ投稿日:2022年09月25日
回答者: 女性/ 広報/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.6
口コミ投稿日:2022年03月18日
回答者: 女性/ その他/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.5
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3.9
熊本県熊本市南区幸田1−7−20
その他・その他
回答者: 回答なし/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:小さな会社なので風通しがよくコミュニケーションは活発です。メ...
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3.9
沖縄県那覇市おもろまち4−9−13DH新都心ビル6F
その他・その他
回答者: 男性/ 広告デザイナー/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
企業カルチャー・社風:上昇志向、最新のAI技術を使った制作制度で業界でも新しい試み...
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3.4
東京都台東区上野3−24−6上野フロンティアタワー15F/22F
その他・その他
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】自由に発言が出来、経営層にも直接、進言が出来...
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3.7
東京都千代田区丸の内1−9−2グラントウキョウサウスタワー
その他・その他
回答者: 女性/ 営業企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:風通しはとてもいいし上司に相談すると絶対に話を聞いてもらえる...
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3.2
大阪府大阪市北区豊崎3−9−7いずみビル7F
その他・その他
回答者: 女性/ キャリアアドバイザー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:自分らしく働くことを大事にしてるので、強制されることは1つも...
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3.0
東京都新宿区西新宿3−20−2東京オペラシティビル29F
その他・その他
回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:自らの信念を強く持ち環境に流されない体育会系。お酒が強くなる...
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3.3
北海道千歳市美ー1292新千歳空港内
その他・その他
回答者: 男性/ 一般職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:若い世代も多くいるためコミュニケーションについてはとりやすい...
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3.3
埼玉県行田市斉条128
その他・その他
回答者: 男性/ 総務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:自分で仕事の予定を立てられるので、忙しくなければ有休はとりや...
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3.5
東京都台東区東上野3−3−3プラチナビルB1F
その他・その他
回答者: 男性/ 企画部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
企業カルチャー・社風:変化を恐れず進化していくことの重要性が共通認識としてある短中...
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3.3
大阪府大阪市北区角田町8−1大阪梅田ツインタワーズノース39F
その他・その他
回答者: 男性/ 人材紹介/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 契約社員
企業カルチャー・社風:大手化学メーカー、クラレグループの安定感と信頼性があります。...
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株式会社エフ・ジェイエンターテインメントワークスのカテゴリ別口コミ(70件)
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社エフ・ジェイエンターテインメントワークスの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 営業開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 営業開発部
企画や挑戦をすることは可能だが、決済までのハードルが高い。部署間垣根なく相談ができたりと風通しはいいと思う。
組織体制・コミュニケーション:
各事業所の長へOKをもらえれば、事業所間を通した業務推進を進めることなどが可能で、相談できる環境ではあると思う・
ダイバーシティ・多様性:
あまりないかもしれない