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株式会社オートグランドの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし
退職

回答者: 男性/ 法人営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年02月21日
企業カルチャー・社風:会社で統一している営業方法というものはなく、個々の営業スタ
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回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.9
口コミ投稿日:2022年03月14日
企業カルチャー・社風:大雑把な表現にはなるが、一般的な社会常識から逸脱しなければ
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回答者: 男性/ ホーグオートライナーズ事業 営業部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年02月27日
企業カルチャー・社風:社風としましては、明るくほど良い距離の近さだと思います。社
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2021年07月26日
組織体制・コミュニケーション:上司に対しても自分の意見を伝えやすく、きちんと耳を
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3.9
愛知県名古屋市中区千代田2−6−16共信ビル
生活インフラ・交通・その他生活インフラ・交通
回答者: 男性/ 企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:ベンチャー企業の雰囲気ですが、本社は長時間労働ではありません... 続きを見る
3.1
東京都品川区西五反田2丁目4-2 東海ビルディング3Fセルリアンタワー 4F
生活インフラ・交通・その他生活インフラ・交通
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】同年代が多く性格も似たような社員が多かったの... 続きを見る
3.0
東京都港区東新橋1−5−2汐留シティセンター
生活インフラ・交通・その他生活インフラ・交通
回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:風通しは良いかと思う。人間関係も問題ないと感じている。組織と... 続きを見る
3.6
大阪府大阪市此花区西九条1−27−12日立物流第二ビル2F
生活インフラ・交通・その他生活インフラ・交通
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:非常に真面目な社風です。扱う仕事が輸出入の通関に関わる業務の... 続きを見る
3.6
東京都台東区上野6−16−18あいおい都信ビル5F
生活インフラ・交通・その他生活インフラ・交通
回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:業界柄、あまり褒められたもんじゃない経歴の人が一定数見受けら... 続きを見る
2.4
大分県大分市大字三佐1000
生活インフラ・交通・その他生活インフラ・交通
回答者: 回答なし/ 運輸/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:風通しは部署でちがうと思うがいい所と悪い所の差があると思う組... 続きを見る
2.7
千葉県成田市古込154−4第1貨物代理店ビル3F322
生活インフラ・交通・その他生活インフラ・交通
回答者: 女性/ 機内クリーニング/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 客室課
企業カルチャー・社風:挑戦というより人手不足・人件費不足故にあれこれやらされてる感... 続きを見る
3.0
東京都大田区羽田空港1−7−1空港施設第二綜合ビル
生活インフラ・交通・その他生活インフラ・交通
回答者: 男性/ 施設メンテナンス/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:JALの意向をかなり強く受けるためトップダウンである。組織体... 続きを見る
3.4
東京都中央区日本橋2−1−3アーバンネット日本橋二丁目ビル4F
生活インフラ・交通・その他生活インフラ・交通
回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】仕事の改善についての意識が希薄で、これからの... 続きを見る
2.9
東京都墨田区太平4−1−3オリナスタワー8F
生活インフラ・交通・その他生活インフラ・交通
回答者: 男性/ 料金所スタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
企業カルチャー・社風:ある意味特殊な会社なので末端社員に営業利益を上げろとかありま... 続きを見る

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