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回答なし

回答者: 男性/ SESエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2022年12月12日
勤務時間・休日休暇:原則、完全週休2日制となっている。ただし案件先の契約内容に左
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年12月20日
多様な働き方支援:在宅での働き方が推奨されている配属先が多くあります。また、有給
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年11月08日
教育・研修:教育制度に関しては何か決まったものがあるわけでなく、各部署、さらには
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回答者: 男性/ ネットワークエンジニア(設計・構築)/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2024年10月01日
女性の働きやすさ:社員の女性率の高さを考えれば、働きやすい雰囲気はあるとは思う。
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回答者: 女性/ PMO/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年12月25日
入社時の期待と入社後のギャップ:入社前と入社後のギャップは特段ない。会社説明会や
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回答者: 女性/ PMO/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年12月25日
企業カルチャー・社風:会社の雰囲気としては、アットホームな感じ。社員全体が仲良く
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回答者: 女性/ PSOアシスタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2024年12月25日
入社時の期待と入社後のギャップ:ルールがあるものの、よく変わるので対応するのが大
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回答者: 女性/ SE職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2022年12月15日
オフィス環境:オフィス内は全体的に仕切りが少なくオープンな雰囲気です。大型モニタ
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年12月13日
入社時の期待と入社後のギャップ:特にありません。あるとすれば、数年でここまで会社
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回答者: 女性/ PMO/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2022年12月22日
女性の働きやすさ:女性も働きやすい環境だと思います。以前は社員の女性比率が少なか
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回答者: 女性/ 営業事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2022年12月13日
入社時の期待と入社後のギャップ:ギャップは感じませんでした。とにかくいろんなこと
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回答者: 女性/ PMO/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年07月15日
福利厚生:お客様先に常駐しているため、自社でのフリーお菓子など使う機会がなく、福
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回答者: 女性/ PMO/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2022年12月22日
勤務時間・休日休暇:休暇はかなり取りやすいです。各々趣味を楽しんでいる方が多いた
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年12月20日
オフィス環境:オフィスはとても広くてきれいです!自由に飲めるお茶や水も充実してお
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2022年12月14日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:リモートワーク手当やモバイル端末利用手当など、各種手当があり充実してい
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回答者: 女性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2022年12月23日
組織体制・コミュニケーション:月1回の誕生日会など、イベントが多い会社なので社員
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回答者: 女性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2022年12月23日
多様な働き方支援:エンジニアは基本リモートワークの仕事が多く、仕事とプライベート
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回答者: 女性/ PMOアシスタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2022年12月19日
企業カルチャー・社風:穏やかでマイペースな雰囲気の方が多いと思っています。ギスギ
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回答者: 女性/ 事務職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2022年12月19日
企業カルチャー・社風:自由な社風のため、働きやすさを重視していて、細かなことには
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回答者: 女性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2022年12月26日
オフィス環境:解放感があり、オシャレで働きやすい環境。デスクが固定されておらず、
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回答者: 男性/ SE職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年12月16日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
370万円 --万円 --万円 --万円
年収 370万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:社員の努力や成果を正当に評価してくれていると感じる。資格受験については
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回答者: 男性/ セキュリティエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年12月16日
女性の働きやすさ:女性にとって働きやすい会社だと思っています。会社に貢献した社員
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回答者: 女性/ SE職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2022年12月15日
組織体制・コミュニケーション:SE側は大きく3部署に分かれ、更に部署内で幾つかの
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回答者: 男性/ インフラエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2022年12月20日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:昇進・昇格の頻度は年に1~2度程度ある。評価制度が明確化されているため
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回答者: 女性/ 社内IT/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2022年12月13日
女性の働きやすさ:産休の取りにくさ、復職のしづらさは無さそう妊娠に伴う休暇や産後
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回答者: 女性/ 営業事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2022年12月13日
女性の働きやすさ:働きやすいと思います。女性はどうしてもライフステージが変わると
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回答者: 男性/ SESエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2022年12月12日
オフィス環境:条件はあるが本社をテレワークスペースとして利用することが可能。本社
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回答者: 男性/ アプリケーションエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2022年12月23日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:業務での成果のほかに、資格取得実績や実務以外での評価が関わってくる部分
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2022年12月14日
オフィス環境:オフィスは各路線の駅から近く、社内もとても広いです。社内のデザイン
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年11月08日
勤務時間・休日休暇:休日休暇に関しては完全に自由とは言えないながらも、通常よりは
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年11月08日
企業文化・社風・組織体制:ここ数年にて会社の合併、親会社の買収、経営陣の編成など
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回答者: 男性/ インフラエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2022年12月20日
勤務時間・休日休暇:案件によって変動はあるが、基本的な勤務時間は7.5h~8.0
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回答者: 女性/ 広報/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年12月13日
オフィス環境:今年7月に移転しましたが、1on1ルームやエンジニア専用席など用途
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回答者: 女性/ PSOアシスタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2024年12月25日
女性の働きやすさ:ITサポートの部署がほとんど女性なので、話しやすい。育休産休か
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2023年10月17日
入社時の期待と入社後のギャップ:面接の段階でお互いにギャップをなくそうとコミュニ
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