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株式会社ウララコミュニケーションズの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年06月22日

回答者: 男性/ 一般社員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年06月22日
福利厚生:
特筆すべき福利厚生はなし

オフィス環境:
フリーアドレス制をとっており、会議室あり。ウォーターサーバーや簡単なインスタントのお茶などは自由に飲める。また近くにシェアオフィスを借りており、そちらではコーヒーやジュースなどの多種多様な飲み物や果物やスナックなども自由に飲める。

株式会社ウララコミュニケーションズの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年10月25日

回答者: 女性/ 編集・ディレクター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年10月25日
勤務時間・休日休暇:
基本、完全土日祝休み。ただ、みんな申請しないだけである程度休日作業しています。有給に関してはかなり取りやすく、「自分の担当している仕事がどうにかできるなら、お好きに」といった感じ。

多様な働き方支援:
小さいお子さんがいる場合は、時短勤務をしている方もいます。途中で在宅勤務に切り替えることも可能。

株式会社ウララコミュニケーションズの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年06月22日

回答者: 男性/ 一般社員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年06月22日
企業カルチャー・社風:
割と堅実で悪く言うと保守的な部分がある。誠実に仕事を行う人が多くフォローなどもしあう社風ではあるが、新しい分野への進出にはやや消極的

組織体制・コミュニケーション:
困った時の上司への相談はしやすい形になっており、個人主義的ではあるが、協力体制もあり。

ダイバーシティ・多様性:
男女はやや女性社員が多く、外国籍の社員もあり

株式会社ウララコミュニケーションズの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年06月22日

回答者: 男性/ 一般社員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年06月22日
女性の働きやすさ:
女性が多いという意味では働きやすい。産休や育休からの復帰社員も多い。

株式会社ウララコミュニケーションズの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年06月22日

回答者: 男性/ 一般社員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年06月22日
成長・キャリア開発:
制作業務に関する、営業や進行管理、ディレクションなどの経験が積める

働きがい:
クライアントが制作したいものを実現させる喜び

株式会社ウララコミュニケーションズの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2019年01月15日

回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2019年01月15日
入社理由・入社後の印象:新人は入社していきなり全社員部署関係なくノルマが課せられる。数字は全社員が各々の成果がわかるように貼り出される。それが毎年ある

株式会社ウララコミュニケーションズの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年06月22日

回答者: 男性/ 一般社員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年06月22日
事業の強み:
同業他社と比べても制作部分での圧倒的カバー範囲と実績

事業の弱み:
制作に特化しているため、マーケティング等の戦略要素が入る部分は苦手としていること

事業展望:
現在のスタイルでの存続と作業範囲の拡大

株式会社ウララコミュニケーションズの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年06月22日

回答者: 男性/ 一般社員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年06月22日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
360万円 22万円 5万円 90万円
年収 360万円
月給(総額) 22万円
残業代(月) 5万円
賞与(年) 90万円
給与制度:
給与は目標数字の達成率によって半年に一回昇給の機会あり。賞与は業績によってありとなっているが、基本はなし。

評価制度:
評価制度は、目標数字に対しての達成度が多くを占め、部署全体の達成度、半年に一度自身で決める目標の達成度が数値化され、それが一定数以上の場合昇給。