回答者： 女性/ Webディレクター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
評価が一定ライン以上であれば昇給もあるかと思います。
但し、一般的な企業と同じで昇進あきりの昇給ですので、頻繁に昇給があるわけではないです。
賞与については業績次第ですが、昨年は業績が悪くとも賞与をいただくことができましたので社員のモチベーションが下がらないような配慮をされていると思います。
評価制度：
受注実績だけでなく、部内での動き方などのトータル的な面で評価はしてもらっていると感じます。
勤続年数などは関係なく、実力次第で1年程度での昇格もあります。
主任、係長であれば若手でも目指しやすく実力主義の会社です。
評価が一定ライン以上であれば昇給もあるかと思います。
但し、一般的な企業と同じで昇進あきりの昇給ですので、頻繁に昇給があるわけではないです。
賞与については業績次第ですが、昨年は業績が悪くとも賞与をいただくことができましたので社員のモチベーションが下がらないような配慮をされていると思います。
評価制度：
受注実績だけでなく、部内での動き方などのトータル的な面で評価はしてもらっていると感じます。
勤続年数などは関係なく、実力次第で1年程度での昇格もあります。
主任、係長であれば若手でも目指しやすく実力主義の会社です。