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回答者：男性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2023年04月27日

仕事の裁量権:
主任になると技術研修の講師になったり、「こんな研修がしたい」と声をあげたりできる。
課長以上だと案件アサインの打診や研修計画の提案ができるらしい。

成長支援制度:
形骸化しているが、技術研修は存在する。
本部ごとに年間数十万程度の教育予算があるらしく、その予算内で有料の研修を受けられるみたいだが
その優先度は上が決めるので希望した研修を受けられるわけではない。

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回答者：男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2023年04月27日

成長・キャリア開発:拳銃は充実しており、資格取得手当も存在はするが明確に取得を推

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回答者：男性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2022年06月17日

成長・キャリア開発:基本的には技術者も現場営業しましょう、ということを言われてい

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回答者：回答なし/ エンジニア/ 退職済み（2024年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

1.3

口コミ投稿日：2024年02月20日

成長・キャリア開発:現場での業務の他に研修や目標管理と称した資格取得学習を設定せ

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回答者：男性/ インフラエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2024年10月01日

成長・キャリア開発:資格取得手当はあるが金額が妥当ではない。働き

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回答者：男性/ システムエンジニア/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.1

口コミ投稿日：2023年12月16日

成長・キャリア開発:あまり当てになるような研修でも、手当の額でもない。自発的にや

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回答者：女性/ プログラマー/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2021年10月29日

成長・キャリア開発:目標管理面談が定期的にあるので、その都度見直すことができます

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回答者：男性/ エンジニア/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ その他

働きがい:新しいことに挑戦していけばどんどん成長することが出来るので、... 続きを見る

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会社名	株式会社ウイズ・ワン
業界	IT・通信（SIer・ソフトウェア開発・システム運用）
URL	https://www.wiss1.co.jp
所在地	東京都中央区日本橋大伝馬町３−３日本橋大伝馬町ビル

従業員数	185名
設立年	1999年
資本金	45百万円
代表者	柴田美知男
決算月	12月
※ 一部、四季報データ参照

1		株式会社ＮＴＴデータグループ 3.7 口コミ(2131件)
2		日本オラクル株式会社 3.7 口コミ(1694件)
3		株式会社オービック 3.6 口コミ(697件)
4		伊藤忠テクノソリューションズ株式会社 3.6 口コミ(1320件)
5		株式会社大塚商会 3.5 口コミ(2960件)

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