回答者： 女性/ 総務担当/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
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| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
営業さんの頑張りによって内勤者にもインセンティブが入る仕組みなので、内勤は縁の下の力持ちとして営業さんをバックアップする遣り甲斐がある。 一定の成果が出た月は「大入り手当」が出るのは今どき珍しいと思うし、とても嬉しい！
評価制度：
中途入社の社員がほとんどなので、年功序列の社風ではない。 仕事のスキルによっては若くても先輩だし、年配でも部下になる事はある。 評価制度は絶対的な公平性があるとは思わないが、ある程度の指標があって行われていると思う。
営業さんの頑張りによって内勤者にもインセンティブが入る仕組みなので、内勤は縁の下の力持ちとして営業さんをバックアップする遣り甲斐がある。 一定の成果が出た月は「大入り手当」が出るのは今どき珍しいと思うし、とても嬉しい！
評価制度：
中途入社の社員がほとんどなので、年功序列の社風ではない。 仕事のスキルによっては若くても先輩だし、年配でも部下になる事はある。 評価制度は絶対的な公平性があるとは思わないが、ある程度の指標があって行われていると思う。