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株式会社インフィニットループの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2023年05月16日

回答者： 男性/ 開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.6
口コミ投稿日：2023年05月16日
企業カルチャー・社風:
挑戦する機会が多く、風通しも良いです。

組織体制・コミュニケーション:
チーム横断的な業務内容があったり、全社的にあつまれる食事会があったりと親しみやすい職場です。

ダイバーシティ・多様性:
いろんな経歴の人がいろんな思想をもって会社をよくしていこうとしているなど。
性別も国籍もワークスタイルも様々です。

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口コミ投稿日：2022年01月13日

回答者： 男性/ プログラマ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日：2022年01月13日
組織体制・コミュニケーション:社員同士のコミュニケーションは基本的にチャットで行
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口コミ投稿日：2020年09月16日

回答者： 女性/ なし/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.3
口コミ投稿日：2020年09月16日
企業カルチャー・社風:オタク文化。メガネでチェックシャツの人だらけ。しかしながら
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回答者： 男性/ システムソリューション/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:チーム会というもので、一定数の社員同士でコミュニケーションは... 続きを見る
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日本マイクロソフト株式会社

3.9
東京都港区港南２−１６−３品川グランドセントラルタワー
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 女性/ 法人営業/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:オープン、イノベーティブ組織体制・コミュニケーション:日本の... 続きを見る
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株式会社ATJC

3.1
東京都千代田区九段北４丁目１番９号　市ヶ谷MSビル７階
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回答者： 男性/ 技術/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
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3.3
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回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 営業/ 営業
企業カルチャー・社風:ドメスティックなイメージです。もともと外資だった割にはそんな... 続きを見る
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ココネ株式会社

3.2
東京都世田谷区若林３丁目１－１８
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 女性/ UIデザイナー/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
企業カルチャー・社風:社員の健康をかなり大事にしている会社です。また、デザイナー職... 続きを見る
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株式会社アビリブ

3.0
愛知県名古屋市中区栄５−２８−１２名古屋若宮ビル１１Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 女性/ WEBデザイナー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:月に一度、フィーカという交流する時間を設けているので、他の社... 続きを見る
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日本トーター株式会社

3.3
東京都港区港南２丁目１６－１品川イーストワンタワー　６Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ 会社員/ 退職済み（2017年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:保守的な部分が大きいかな。組織体制・コミュニケーション:日常... 続きを見る
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株式会社アクシス・クリエイト

3.6
東京都千代田区神田練塀町300 住友不動産秋葉原駅前ビル10階
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ NSG/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 第3課第2ユニット
企業カルチャー・社風:一言で表すなら、実力主義の社風だと感じていた。組織体制・コミ... 続きを見る
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株式会社ＪＡＬインフォテック

3.2
東京都港区芝浦３−１−１ｍｓｂＴａｍａｃｈｉ田町ステーションタワーＮ１２Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ se/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:保守的な会社だと思う。社員も挑戦したりせずにできるだけ定年ま... 続きを見る
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株式会社デージーネット

3.5
愛知県名古屋市名東区上社４丁目３９－１
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ アルバイト・パート
組織体制・コミュニケーション:基本的に全てメールベースで仕事が進み、チャットも活用されてい... 続きを見る
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