回答者： 男性/ フリー/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
勤務時間・休日休暇:
派遣形態だが、契約時には9時から18時の勤務時間テーブルの提示がある。ただし、派遣先の勤務時間は現在これよりも短いことが多いので契約時に勤務先企業の時間テーブルに合わせた契約とすることを交渉した方がよいと思う。この会社に限らずだが、月の雇用時間ラインを140時間～160時間とし、これを超過すると残業、下回ると基本給から下回った分削る契約の話が契約時にでたが派遣先によっては5月、8月などは長期休暇が発生し、140時間勤務が普通に働くと困難なので、派遣先の社内カレンダーの出社日を基本に契約するよう交渉する必要がある
派遣形態だが、契約時には9時から18時の勤務時間テーブルの提示がある。ただし、派遣先の勤務時間は現在これよりも短いことが多いので契約時に勤務先企業の時間テーブルに合わせた契約とすることを交渉した方がよいと思う。この会社に限らずだが、月の雇用時間ラインを140時間～160時間とし、これを超過すると残業、下回ると基本給から下回った分削る契約の話が契約時にでたが派遣先によっては5月、8月などは長期休暇が発生し、140時間勤務が普通に働くと困難なので、派遣先の社内カレンダーの出社日を基本に契約するよう交渉する必要がある
株式会社インテリジブルの福利厚生・オフィス環境の口コミ
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回答者： 男性/ フリー/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
雇用は契約社員形態なのでこの項目に該当はない。
オフィス環境:
駅から徒歩5分程度であり、新しいビルでもあり環境は良い。派遣形態なので、社内融和の機会として休日の勉強会を開催している。ただ、私の従事している業務には該当する勉強会が無く参加をしたことはないが、方向性としては歓迎されるものだと思う。改善していただきたい点としては、休日の勉強会が「出勤」として扱われないので勤務時間としてカウントされず給与には反映されない。任意のものなので難しい点はあるかと思うが、勉強会出席で手当てが別途支給されるなどの施策をとれば、主席率もあがるので是非改善いただきたい。
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