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株式会社アリスマティックの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
男性
回答なし
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
男性
回答なし
新卒入社
現職

回答者: 女性/ ゲームクリエイター/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年03月14日
ダイバーシティ・多様性:
乙女ゲーム制作がメインなのでやはり女性が多かったです。
また、海外展開をしていることもあり、色んな国の方々がいらっしゃいましたが、業務上で関わる事は一切ありませんでした。

回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月10日
企業文化・社風・組織体制:能動的な行動を求められるため、待っているだけだと仕事が
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回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月10日
企業文化・社風・組織体制:良くも悪くも、自主性が強めの現場なので、やる気さえあれ
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3.5
東京都台東区台東2丁目3-2 MKビル4階
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ 広報、人事、新規事業等/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:自由度は高いと思います。上から圧力的に、といったこともないの... 続きを見る
3.6
東京都港区浜松町2−4−1
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員
企業カルチャー・社風:企業カルチャー、社風に関しては扱っている製品の方向性もあり、... 続きを見る
2.9
大阪府大阪市西区新町2−4−2なにわ筋SIAビル9F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ SE/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ システム事業部/ 一般
企業カルチャー・社風:風通しはよい。部署間の隔たりも大きくはない。社風としては来る... 続きを見る
4.1
東京都千代田区神田東松下町17ニッテン神田ビル7F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:企業カルチャーや、社風についてはかなり自由というところがあり... 続きを見る
3.0
神奈川県横浜市都筑区茅ヶ崎中央3−1センター南SKYビル4F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ 担当/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:部分的に仲の良いグループが数グループいるが他の企業と比べると... 続きを見る
3.1
長野県松本市梓川倭3820−1
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:保守的な姿勢を維持しているため、既存の事業や取引先を重視し、... 続きを見る
3.4
東京都渋谷区渋谷3−1−1PMO渋谷Ⅱ4F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:働き方を自分で決められる。合う人はとても働きやすい。タスク管... 続きを見る
3.2
東京都新宿区西新宿6−5−1新宿アイランドタワー32F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 女性/ ASP/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:事業部が大きく東と西で分かれており、全社としての交流はあまり... 続きを見る
3.5
東京都新宿区西新宿4丁目15-3住友不動産西新宿ビル3号館 3F・4F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 女性/ コーディング/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:昔ながらの体育会系のゴリゴリの営業会社です。合う人にはその社... 続きを見る
3.3
東京都目黒区青葉台3−6−28住友不動産青葉台タワー9F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 女性/ 経営企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:鬼速PDCAがすべてという社風組織体制・コミュニケーション:... 続きを見る

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