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株式会社アライドシステムの年収・給与についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
新卒入社

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年05月18日
給与水準:美容システムの提案という専門分野での営業ではあるが、競合他社は意外と多く、安定した販売先があるとは言えない。当然、業績は給与にも反映されるので、自身の成長・販路拡大・他社状況など、常に意識する必要がある。そのかわり、業績が良ければその分給与にも反映され、自身の頑張りを評価する制度もあるので、頑張った分の反響と成長度は高い。

回答者: 男性/ サポート/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年11月29日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 28万円 0万円 60万円
年収 400万円
月給(総額) 28万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 60万円
給与制度:賞与に関しては毎年の決定事項ではなく、大口の受注契約をとった時など大き
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株式会社アライドシステムの退職金に関する口コミ

回答者: 男性/ サポート/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年11月29日
福利厚生:退職金は大企業のような額は出ないが、数年勤めれば心付け程度の金額は出し
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3.4
大阪府大阪市西区西本町1−2−1AXIS本町ビル7F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
給与制度:営業であればインセンティブ制度があり、自分が頑張った分だけ給... 続きを見る
3.4
東京都江東区新木場1−18−7NECソリューションイノベータ本社ビル
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
給与制度:同世代よりは多い。手当も普通よりは良いと思う。ただ昇給が少な... 続きを見る
2.9
山梨県富士吉田市上吉田東9−10−12
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員
給与水準:【昇給の頻度、昇給額について】3年働いたが、1度も昇給はなか... 続きを見る
3.1
東京都千代田区一番町21一番町東急ビル9F・10F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員
給与水準:【給与制度の特徴】営業職が優遇されていた感じがしますね。エン... 続きを見る
3.4
東京都港区虎ノ門4−3−13ヒューリック神谷町ビル8F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 女性/ 営業事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ アルバイト・パート
給与制度:昇給はほぼなし。あって数百円程度。賞与もなし。最近やっと交通... 続きを見る
2.8
東京都中野区本町1−32−2ハーモニータワー
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
3.2
東京都港区芝2丁目5-6芝256スクエアビル 6F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
給与水準:収入は、同世代の人に比べても標準よりやや上ぐらいなので、不満... 続きを見る
0.0
大阪府大阪市北区中崎西2−6−6パステル2−204
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 女性/ web制作/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 業務委託
給与制度:時給制評価項目を達成することで昇級することができ、毎月昇級の... 続きを見る
3.1
神奈川県横浜市西区みなとみらい2−3−5クイーンズタワーC棟16F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 女性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
給与制度:seになると裁量労働制になり、固定残業代がつく。水準としては... 続きを見る
2.9
北海道札幌市中央区北3条西2−10−2札幌HSビル1F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/  / 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
給与制度:新卒入社の場合は2年目に入ってから年俸制に切り替わるため月給... 続きを見る

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