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株式会社ＳｈａｒｉｎｇＩｎｎｏｖａｔｉｏｎｓの入社前とのギャップについての口コミ

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口コミ投稿日：2024年05月30日

回答者： 男性/ SE/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日：2024年05月30日
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社前には最新技術を駆使した確信的なプロジェクトに関わる機会が多いと思っていたが、実際には保守や運用業務や既存システムの改善、バグの修正などの地味な作業が入社直後はほとんどだった。
プロジェクトリーダーやプロジェクトマネージャーなどにすぐキャリアアップをすぐできると思っていたが、実際には膨大な時間と経験が必要になり企業によってはキャリアパスが明確に定まっていない企業もあるので自分自身でしっかり定める必要がある。

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口コミ投稿日：2022年10月07日

回答者： 女性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日：2022年10月07日
入社時の期待と入社後のギャップ:推奨されている資格がSalesforceのものと
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口コミ投稿日：2024年09月24日

回答者： 男性/ 法務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9
口コミ投稿日：2024年09月24日
入社時の期待と入社後のギャップ:比較的従業員の平均年齢が若く、よく言えば働き盛り
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口コミ投稿日：2024年03月27日

回答者： 男性/ p/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日：2024年03月27日
入社時の期待と入社後のギャップ:モチベーションの高いベンチャー企業かと思ったが、
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口コミ投稿日：2023年02月15日

回答者： 男性/ Salesforceエンジニア、BIエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2023年02月15日
入社時の期待と入社後のギャップ:若手の内から裁量権を持って働ける環境だと聞いてい
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口コミ投稿日：2023年02月03日

回答者： 男性/ 開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 開発

3.2
口コミ投稿日：2023年02月03日
入社時の期待と入社後のギャップ:Salesforce自体に触れたことがなかったの
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口コミ投稿日：2024年09月27日

回答者： 男性/ エンジニア/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.3
口コミ投稿日：2024年09月27日
入社時の期待と入社後のギャップ:入社後のサポートが全くと言っ
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口コミ投稿日：2022年10月19日

回答者： 女性/ テクニカルサポート、ヘルプデスク、サポートエンジニア/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日：2022年10月19日
入社時の期待と入社後のギャップ:SEになりたくて入社しましたが未経験だったので一
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口コミ投稿日：2021年08月29日

回答者： 男性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.1
口コミ投稿日：2021年08月29日
入社時の期待と入社後のギャップ:クリーンな職場環境をイメージしていたが、残業時間
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口コミ投稿日：2020年10月09日

回答者： 男性/ エンジニア/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.8
口コミ投稿日：2020年10月09日
入社時の期待と入社後のギャップ:新規事業を前面に出しまくった結果、技術力のあるエ
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口コミ投稿日：2022年09月06日

回答者： 女性/ se/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2022年09月06日
入社時の期待と入社後のギャップ:入社時の期待と入社後のギャッ
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入社時の期待と入社後のギャップ:特にギャップはありませんでした。... 続きを見る
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回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 福岡支店/ 一般
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回答者： 男性/ コンサルタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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回答者： 男性/ なし/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:特にない。人事担当が伝える通りの会社。... 続きを見る
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