回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員
評価制度：年度の始めに自分で目標を立て、館長と面談をします。その年に自分がするべきことや職場における役割などを確認できたり、自分がやりたいことや挑戦してみたいこと、理想などをアピールする事もできます。その目標に向かって仕事をすれば、年度末の面談で、しっかりと評価してもらえることで、さらなるモチベーションの向上に繋がっています。
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