回答者： 男性/ SE/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 520万円 | 42万円 | 2万円 | 0万円 |
| 年収 | 520万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 42万円 |
| 残業代（月） | 2万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
年2回の個人面談にて自己目標の達成度、上長評価にて昇給のチャンスがあります。普通に業務をこなしているだけでも年2回、数千円ずつ給与は上がっていくので長く務めるには良いと思います。逆に思いっきり成果を上げて一気に給与を上げたいと思っても難しいかもしれません。
評価制度:
成果も大事ですが自己研鑽し向上心が見える行動が良く評価される傾向にあります。SESであればお客様評価も加味されます。次の世代を担う人材を求めているのでやる気と実力があれば昇進しやすいと思いますが私も含め出世よりも技術を追求している社員が多いように思います。
年2回の個人面談にて自己目標の達成度、上長評価にて昇給のチャンスがあります。普通に業務をこなしているだけでも年2回、数千円ずつ給与は上がっていくので長く務めるには良いと思います。逆に思いっきり成果を上げて一気に給与を上げたいと思っても難しいかもしれません。
評価制度:
成果も大事ですが自己研鑽し向上心が見える行動が良く評価される傾向にあります。SESであればお客様評価も加味されます。次の世代を担う人材を求めているのでやる気と実力があれば昇進しやすいと思いますが私も含め出世よりも技術を追求している社員が多いように思います。