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回答者：男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.0

口コミ投稿日：2020年06月04日

成長・キャリア開発:様々なプロジェクトを回ることができるので、業界について学ぶことができる。開発技術の向上は出向先によるとしか言えない。上流工程の案件は流れてこないので、あまり長くいる必要はないと思う。

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

1.7

口コミ投稿日：2020年02月11日

成長・キャリア開発：外勤で働く機会の方が多く、酷いと上位会社の営業にエンジニアを

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

1.7

口コミ投稿日：2020年02月11日

働きがい：目標シートのようなものを書いた記憶はありますが、実際達成できたかを面談

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

1.8

口コミ投稿日：2019年05月03日

働きがい：定年まで真面目に働いても、定年後も安心して暮らせるかは己次第だと思いま

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

1.7

口コミ投稿日：2019年07月22日

教育・研修：外部研修を受けた後のフォローがまるでなされていないので形だけで終わっ

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

1.7

口コミ投稿日：2019年07月22日

成長・キャリア開発：管理職にならないキャリア形成の場合は、毎年中途や新卒が入って

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回答者：男性/ エンジニア、管理職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ ソリューション事業部/ GL

3.5

口コミ投稿日：2024年04月10日

成長・キャリア開発:近年は若手の教育に力を入れている。中堅社員は基本的には自分で

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回答者：女性/ デザイナー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2023年07月06日

仕事の裁量権:出向がメインの会社なのでプロジェクトにもよると思いますが、自分の受

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回答者：男性/ デザイナー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ クリエイティブ事業部

3.8

口コミ投稿日：2022年07月22日

成長・キャリア開発:近年、自社開発に力を入れているので、自分からアピールしていけ

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回答者：男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2024年11月06日

成長・キャリア開発:オンラインでの動画研修を半期

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回答者：男性/ iOSエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2023年11月28日

成長・キャリア開発:研修制度はあ

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回答者：男性/ プランナー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2022年03月16日

成長・キャリア開発:本人のがんばり次第働きがい:受託案件や出向が多いため、他社と

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回答者：男性/ プログラマー/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2021年04月02日

成長・キャリア開発:アサインされた案件による。案件で使われている技術がモダンであ

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回答者：男性/ 一般社員/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.3

口コミ投稿日：2024年06月24日

成長・キャリア開発:たまに社内研修などがあり、有意義であった。資格取得は補助がで

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回答者：男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日：2020年08月04日

成長・キャリア開発：社員の成長やキャリア開発の為の機会は多いのかなと思います。１

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回答者：男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.2

口コミ投稿日：2020年08月05日

成長・キャリア開発：希望する技術、業務、案件の希望を事前にちゃんと伝えていれば反

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回答者：男性/ WEBエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2020年07月21日

働きがい:受託も良さはありますが、SESで様々な会社の社風や大人達、技術に揉まれ

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回答者：男性/ SE/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ Webアプリ事業部

1.0

口コミ投稿日：2020年09月04日

成長・キャリア開発:自社開発だろうが、受託開発だろうが、客先常駐だろうが、業務以

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回答者：男性/ SE/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ Webアプリ事業部

1.0

口コミ投稿日：2024年01月10日

働きがい:会社外で勤務をしていると、特に目立った働きがいを感じることなく終わりま

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回答者：男性/ SE/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ Webアプリ事業部

1.0

口コミ投稿日：2022年11月19日

成長・キャリア開発:ある程度経験を積んで自社で勤務できる方もしくは比較的若い方な

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

1.7

口コミ投稿日：2019年07月22日

働きがい：自社プロジェクトや受託に携わっている人は全体の3~4割以下で、後は外勤

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

1.7

口コミ投稿日：2019年02月20日

教育・研修：イノベーションクラブ受講後の流れが教育部門の責任者の方が退職された後

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

1.7

口コミ投稿日：2019年02月17日

働きがい：SES事業主体で勤務している人にとっては、受託や自社サービスを主体にし

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

1.7

口コミ投稿日：2019年07月22日

成長・キャリア開発：長く勤めて会社の管理職になってしまうのであればある程度のキャ

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

1.7

口コミ投稿日：2019年07月22日

教育・研修：月1～2ペース位で勉強会が開催されている。有志の集まりで、強制参加で

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

1.7

口コミ投稿日：2019年07月22日

教育・研修：社内勉強会は開催されているものの特定の人しか開催されていないです。ま

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

1.7

口コミ投稿日：2019年07月22日

働きがい：外勤の場合は２次受け、３次受けの立場で業務に携わることが多いが、社内で

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

1.7

口コミ投稿日：2019年02月20日

教育・研修：最近になってイノベーションクラブ研修を導入しました。受ける年代によっ

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

1.7

口コミ投稿日：2019年07月22日

教育・研修：以前はやっていなかったようですが、近年それぞれの世代にあった外部研修

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2017年02月13日

教育・研修：リーダー研修等、外部研修を取り入れてみたら会社全体のレベルが上がると

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回答者：男性/ プログラマー/ 退職済み（2016年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2021年02月24日

成長・キャリア開発:成長は自分次第の裁量に試されます。この業界では多いですが、人

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会社名	株式会社アドグローブ
業界	IT・通信（SIer・ソフトウェア開発・システム運用）
URL	https://www.adglobe.co.jp
所在地	東京都渋谷区東126-20東京建物東渋谷ビル6F

従業員数	250名
連結従業員数	360名
設立年	2010年
資本金	1億円
平均年齢	30.6歳
※ 一部、四季報データ参照

1		株式会社ＮＴＴデータグループ 3.7 口コミ(2155件)
2		日本オラクル株式会社 3.7 口コミ(1705件)
3		伊藤忠テクノソリューションズ株式会社 3.6 口コミ(1344件)
4		株式会社オービック 3.6 口コミ(712件)
5		株式会社大塚商会 3.5 口コミ(3038件)

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回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員