回答者: 男性/ 派遣エンジニア/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 東京開発部/ メンバー
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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420万円 | 28万円 | 2万円 | 105万円 |
年収 | 420万円 |
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月給(総額) | 28万円 |
残業代(月) | 2万円 |
賞与(年) | 105万円 |
基本給は低く抑えられていて、各種手当がある。新入社員や若手は最初東京で暮らすことになるが、切り詰めてやっと貯金できるレベルだと思う。賞与は場所評価と個人評価の掛け算で決まるため、部署の評価が低いと賞与額が高くなりにくい。
評価制度:
まず、プロジェクトの目標と個人目標を設定する。それをどれだけ達成できたかが評価基準の一つ。また、ITSSに準拠したスキル入力サイトがあり、その入力結果も賞与に影響していると思う。それらの結果を、面談で経営陣と確認する賞与面談というものがある。
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回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
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