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株式会社アイランド・ブレインの入社前とのギャップについての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2021年12月02日

回答者： 男性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日：2021年12月02日
入社時の期待と入社後のギャップ:
電話営業やメール営業などの営業代行の会社なのでがっつり体育会系の企業かとイメージしていましたが、実際はそんなことはなく周囲の社員もみなモチベーション高くポジティブな人ばかりで、そこがすごく良かったです。
また、今後の事業の方向性についてもきちんと考えており、時代の流れを読みながら問い合わせフォーム代行の事業を立ち上げるなど新しいことに挑戦していくところが良いギャップでした。

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口コミ投稿日：2021年12月14日

回答者： 男性/ リーダー/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9
口コミ投稿日：2021年12月14日
入社時の期待と入社後のギャップ:厳しそうにみえて案外フラットなの
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口コミ投稿日：2017年09月06日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

4.8
口コミ投稿日：2017年09月06日
入社理由・入社後の印象：新卒で説明会に参加した時、中小企業の経営課題が第一位が『
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京王電鉄株式会社

2.9
東京都多摩市関戸１−９−１
その他・その他
回答者： 男性/ 技術掛兼限定運転士/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 契約社員
入社時の期待と入社後のギャップ:泊まり勤務があるのは知らなかった。ましてや24時間拘束とは。... 続きを見る
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アプライド株式会社

3.2
福岡県福岡市博多区東比恵３−３−１
その他・その他
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 店舗営業部/ 副店長
入社時の期待と入社後のギャップ:仕事に内容ギャップ出ると思いますが、中々経験出来ない仕事内容... 続きを見る
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株式会社クリエイトグループ

3.3
福岡県福岡市中央区薬院1丁目1-1薬院ビジネスガーデン4F
その他・その他
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:給与面では面接の時に聞いた内容と相違はなかった。... 続きを見る
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株式会社サイサン

3.1
埼玉県さいたま市大宮区桜木町１−１１−５
その他・その他
回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:社会貢献と言っているが、事務はほぼそれを感じられない。... 続きを見る
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株式会社プロトソリューション

3.2
沖縄県宜野湾市大山７−１０−２５プロト宜野湾ビル
その他・その他
回答者： 男性/ システムエンジニア（汎用機系）/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
入社理由:派遣元からの依頼入社前に認識しておくべき事:入社前は全国展開... 続きを見る
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富士フイルムビジネスエキスパート株式会社

3.5
東京都港区西麻布４−１２−２４興和西麻布ビル４Ｆ・５Ｆ
その他・その他
回答者： 男性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:現状で満足するタイプは大変かも。改善マインドが求められる。... 続きを見る
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テレニシ株式会社

3.5
大阪府大阪市中央区城見１−２−２７クリスタルタワー１４Ｆ
その他・その他
回答者： 男性/ 一般社員/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:特になかった。給与がもう少し多ければ続けていた。... 続きを見る
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興和株式会社

3.1
愛知県名古屋市中区錦３−６−２９
その他・その他
回答者： 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理 他）/ 退職済み/ 正社員
入社理由・入社後の印象:入社理由は面接などでお会いする社員が良いといったことであった... 続きを見る
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株式会社ＵＳＥＮ

3.5
東京都港区北青山３−１−２青山セント・シオンビル
その他・その他
回答者： 男性/ 品質管理/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
入社理由:PCを使ったIT関係の仕事をやりたいと思ったからです。入社前... 続きを見る
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株式会社アローズコーポレーション

4.1
大阪府大阪市北区大深町４−２０
その他・その他
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:風通し良く、仲のいいオフィスと聞いていましたが実際はピリピリ... 続きを見る
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