回答者： 女性/ エンジニア/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
勤務時間・休日休暇:
・休日出勤について…
ITという業界故とはいえ、部署によっては休日出勤や残業が非常に多い。また、外泊することも多々ある為、2日丸々潰れてしまい、結果週7出勤となるといったことも起こる。その為、社員はプライベートの時間を確保することが困難。求人情報や説明会などでは、完全週休二日制と記載、説明されていたにも関わらず、実際には行われていない。また、休日出勤をした際の振替休日に関しても、振替休日取得に対しての勤務時間の条件が厳しく、取得することができないことがしばしばある。
・勤務時間(残業)について…
一人一人が抱える仕事量に偏りが多くあり、人によっては毎日定時に帰れる人もいれば、毎日残業し更には家に仕事を持ち帰る等といった人もいる。
社員人数が少ない為、その分1人が抱える案件数が多くあり、それぞれの納期が重なり毎月繁忙期といった状態になっているのが常である。
・有給(夏季休暇等)について…
有給に関しては、事前に申請すれば取得自体は比較的容易にでき、会社としても規定日数の取得を推進しているが、実際のところは仕事量に追われ中々に申請し難い状態である。夏季休暇は取得必須な為、必ず取得できる。
案件によって必ず出勤しなければいけない日があるが、納期のずれなどにより変動することもあるため、申請に関してはかなり事前にしておく必要がある。
・休日出勤について…
ITという業界故とはいえ、部署によっては休日出勤や残業が非常に多い。また、外泊することも多々ある為、2日丸々潰れてしまい、結果週7出勤となるといったことも起こる。その為、社員はプライベートの時間を確保することが困難。求人情報や説明会などでは、完全週休二日制と記載、説明されていたにも関わらず、実際には行われていない。また、休日出勤をした際の振替休日に関しても、振替休日取得に対しての勤務時間の条件が厳しく、取得することができないことがしばしばある。
・勤務時間(残業)について…
一人一人が抱える仕事量に偏りが多くあり、人によっては毎日定時に帰れる人もいれば、毎日残業し更には家に仕事を持ち帰る等といった人もいる。
社員人数が少ない為、その分1人が抱える案件数が多くあり、それぞれの納期が重なり毎月繁忙期といった状態になっているのが常である。
・有給(夏季休暇等)について…
有給に関しては、事前に申請すれば取得自体は比較的容易にでき、会社としても規定日数の取得を推進しているが、実際のところは仕事量に追われ中々に申請し難い状態である。夏季休暇は取得必須な為、必ず取得できる。
案件によって必ず出勤しなければいけない日があるが、納期のずれなどにより変動することもあるため、申請に関してはかなり事前にしておく必要がある。
株式会社アイティフォースの福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文株式会社アイティフォースの評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 女性/ 開発/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
退職金制度がある。詳細は記憶していないが、数年間は給与から積立分が天引きされる。
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