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株式会社アイサスのカテゴリ別口コミ（8件）

福利厚生・オフィス環境(1件)企業カルチャー・組織体制(1件)成長・働きがい(1件)事業展望・強み・弱み(0件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(2件)女性の働きやすさ(2件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(1件)

株式会社アイサスの回答者別口コミ（2件）

  • 事業部 / 主任 / ヘルプサポート 正社員/ 在籍6～10年/ 退職済み/ 新卒/ 女性
2023年時点の情報
3.3 最新の回答：2024年02月13日
  • 本社営業部 / 営業 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 新卒/ 女性
2023年時点の情報
3.3 最新の回答：2023年10月19日
回答者一覧を見る（2件）

株式会社アイサスの職種別口コミ（8件）

営業系（5件）
（営業、MR、営業企画 他）
企画・事務・管理系（3件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
すべての口コミを見る（8件）

株式会社アイサスの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年10月19日

回答者： 女性/ 営業/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 本社営業部

3.3
口コミ投稿日：2023年10月19日
福利厚生:
女性が働きやすい福利厚生。生理休暇はとてもよい。生理休暇は女性社員しか知らないので、取りやすいと思う。

オフィス環境:
常に監視されているような環境で仕事がやりづらい。会議室なども少ない。オフィスは綺麗。

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株式会社アイサスの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年02月13日

回答者： 女性/ ヘルプサポート/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 事業部/ 主任

3.3
口コミ投稿日：2024年02月13日
勤務時間・休日休暇:
基本残業がなく残業する際は上長へ事前に許可をもらうルールになっているほど残業はさせないスタイルなので、ワークライフバランスは取りやすいです。
また有給休暇も取得を推進しているので、入社1年目でも気負わず取得できます。半休や時間休も取得できるので、大分柔軟に予定を組むことができます。

多様な働き方支援:
就業規則により制限ありますが、時短勤務可能です。また数年前より副業も可能になりました。
ただリモートワークについては、基本開発の人たちしか行えず自由に勤務形態を選べないので、そこを重視している方には向いていません。

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株式会社アイサスの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年10月19日

回答者： 女性/ 営業/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 本社営業部

3.3
口コミ投稿日：2023年10月19日
企業カルチャー・社風:
若い人がとても多い。若い人が活躍できると思う。挑戦する機会も多い。

組織体制・コミュニケーション:
若い人が多いため、話しやすい。上司は人による。基本的にコミュニケーションは取りやすい。

ダイバーシティ・多様性:
女性が多め。

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株式会社アイサスの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年02月13日

回答者： 女性/ ヘルプサポート/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 事業部/ 主任

3.3
口コミ投稿日：2024年02月13日
女性の働きやすさ:
女性管理職を増やそうという姿勢はあります。また産休や育休に加えて、つわり休暇や生理休暇(いずれも有給)もあるので、女性にとってはとても働きやすい環境だと思います。

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株式会社アイサスの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年10月19日

回答者： 女性/ 営業/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 本社営業部

3.3
口コミ投稿日：2023年10月19日
成長・キャリア開発:
一般的な会社程度。色々支援していると思う。

働きがい:
若い人の意見も通りやすいため、若いうちから活躍できる。

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株式会社アイサスの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年02月13日

回答者： 女性/ ヘルプサポート/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 事業部/ 主任

3.3
口コミ投稿日：2024年02月13日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
450万円 27万円 0万円 110万円
年収 450万円
月給（総額） 27万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 110万円
給与制度:
昇給は人によって差がありますが、大幅にアップすることはありません。
賞与も入社後数年間はアップしますが、一定のラインになると変動がなくなります。そのため給与をモチベーションにしている人にとっては、厳しいと思います。

評価制度:
評価制度が可視化されておらず、基準がわかりません。
昨年度から評価制度確立への取り組みはされていますが、浸透するのは数年先になると思います。

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