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株式会社アールシージャパンの成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
新卒入社
中途入社
すべて
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし
新卒入社
中途入社
すべて
現職

回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【身に付くスキル、知識】管理職になると、人物金の管理を任され、損益計算書も作成するので、他の外食企業よりもマネージメントのスキルは身に付くと思います。また一般職の社員も外食店舗を運営する上で必要なオペレーションスキルは身に付きます。特に社員には、考えたり感じたり、気付きを日常的に出来るように教育するので、どのような仕事でも役にたっていると思います。

回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【スケジュールの決め方について】管理職に関しては、スケジュールは各個人
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【他部署との関わりについて】外食企業ですので、商品開発、ホール、キッチ
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【失敗に対しての寛容さ】業務に関しての結果に対しては、降格が基本無いの
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【アイディア実現までのスピード】小回りのきく規模の企業と言うことと、複
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【会議について】幹部会議は週1回で、管理職も参加する会議は月1回の頻度
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【個人の裁量について】目標に対する対応策は各担当が草案を提出し、幹部会
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【上司へ提案しやすい環境か】組織としてのピラミッドがきちんと機能してい
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【チーム重視or個人重視】幹部職でしたので、予算と実績から月次の目的を
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【他社員へ相談しやすい環境か】直属の上司が定期的に面談を行うことと、
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【経営陣との関わり】直属の上司が社長でしたので、一緒に仕事をする事が日
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

3.7
口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:大規模な会社ではないので、こんな風にしたら、こういうのはどうなの、とい
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回答者: 男性/ 店舗販売/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 店長
成長・キャリア開発:意欲的に取り組めばその成長努力に協力してくれると思います若手... 続きを見る

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