回答者： 女性/ SE/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | 29万円 | 7万円 | 28万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 29万円 |
| 残業代（月） | 7万円 |
| 賞与（年） | 28万円 |
給与制度:
給与は見込み残業が40時間分ついた金額です。
基本的に昇給は年1回(11月支給分から反映)。
賞与は決算賞与のみ。(10月末支給日)
基本給+職務手当+役職手当+見込み残業代=支給額。(役職手当は部下を持った場合)
評価制度:
評価制度は、某企業の評価制度方式を採用しています。基準点を100点とし、評価項目に基準点を割り振り重み付をします。各項目はある程度数値化できる内容とし、その達成度で評価する仕組みです。この評価制度は、項目をやらなかった場合はマイナス評価となり、+αの実績の場合は割り振られた点より多くなる。そんな仕組みです。各項目の合計が100以下の場合、評価は下がるという結果になります。ただ、ここの評価が賞与や昇給にどの程度どのように影響するかは分かりません。
給与は見込み残業が40時間分ついた金額です。
基本的に昇給は年1回(11月支給分から反映)。
賞与は決算賞与のみ。(10月末支給日)
基本給+職務手当+役職手当+見込み残業代=支給額。(役職手当は部下を持った場合)
評価制度:
評価制度は、某企業の評価制度方式を採用しています。基準点を100点とし、評価項目に基準点を割り振り重み付をします。各項目はある程度数値化できる内容とし、その達成度で評価する仕組みです。この評価制度は、項目をやらなかった場合はマイナス評価となり、+αの実績の場合は割り振られた点より多くなる。そんな仕組みです。各項目の合計が100以下の場合、評価は下がるという結果になります。ただ、ここの評価が賞与や昇給にどの程度どのように影響するかは分かりません。
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回答者： 女性/ IT事業部/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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